为了深入开展精神文明建设工作，漕河泾开发区总公司上半年积极开展了新一轮文明单位创建工作规划的制定。规划制定从创建市级文明单位和总公司级文明单位两个层面展开。经积极努力，总公司及3个直属控股子公司完成了创市级文明单位规划的制定，总公司本部13个职能部门和3个直属控股子公司完成了创总公司级文明单位规划的制定。

    新的《规划》重点围绕上海市文明单位考评标准要求，结合工作实际确定了1个指导思想、5大主要任务、4 个考核要求及奖惩办法。

    指导思想：重点突出了以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实十七大会议和上海市第九次党代会精神，按照上海“四个率先”、“四个中心 ”建设要求，紧密围绕开发区“十一五”发展规划，积极推动高新技术产业与现代服务业的发展，开展以建设社会主义核心价值体系为根本、以落实科学发展观和构建社会主义和谐社会总体要求为目标的精神文明创建活动，切实将漕河泾开发区建设成经济更加繁荣、人际更加和谐、创新更加活跃、生态环境更加友好、文明更加进步、员工精神面貌更加焕发的国际一流多功能综合性科技产业园区。  

    5大主要任务有：一是加强思想政治建设，全面落实长效学习机制，促进领导班子及干部员工素质全面提高；二是积极开展社会志愿者服务社会公益活动，努力营造回报社会、优化内外环境、构建和谐开发区的浓厚氛围；三是立科学规范管理体制，促进和谐人际关系；四是开展企业文化建设，不断提高公司创新水平和持续发展能力；五是与时俱进谋发展，保持经济工作又好又快的发展

    4 个考核要求及奖惩办法：要求各单位党政领导高度重视、加强领导，创建工作要有书面记录，对创建工作进行定期检查，明确考核评比程序及考核具体方式，并确定了颁发标牌、摘牌和实行创建工作与干部业绩考核挂钩的考核办法。