上海石油浦东分公司把文明单位创建工作与开展保持共产党员先进性教育活动相结合，把握住“让党员受到教育、让群众得到实惠”的目标，在开展活动过程中，通过发挥基层支部的战斗堡垒作用，努力营造企业和谐氛围。

    第一，加强干部、党员廉政教育，落实企业廉政建设制度。通过组织收看警示教育片，开展廉政知识测验，增强干部、党员廉洁自律意识，充分发挥干部以身作则，党员先锋模范作用。在全体员工开展了“矫正操作陋习、杜绝服务忌语”为主题的规范操作活动。同时要求全体员工在加油服务过程中，做一个引车动作，讲一声礼貌用语。树立良好的加油站窗口形象。

    第二，积极开展与企业事业单位共建活动和与社区文明同创活动。东区先后与公路管理养护一所、新区市容环保局、三林派出所、三林社区等结对共建，并开展了一系列活动。每年开展“献爱心、一日捐”活动，2005年共捐款7230元，2006年363人共捐款7525元。组织开展了向印度洋遭受海啸灾难国家爱心募捐9206元活动和向需要肝肾移植的患病员工卢海峰捐款活动。

    第三，积极推行一级化管理体制，发挥ME作用，提高管理水平。2006年，东区自编自拍了《站长的一天》学习教育片，主要是规范了站长一天的日常工作流程，提高了加油站站长的工作责任心和敬业精神。在推行ME管理模式过程中，东区及时制定了工作职责，进一步明确了职责，理顺了新型管理模式。

    第四，加强企业精神文明建设，加强各部门、各岗位交流，及时发掘企业先进典型，报道企业内精神文明闪光点，弘扬先进、鞭策后进。开展“知企情、达共识”形势教育。建立班组学习制度，经学习考核及如何做好一名站长的大讨论活动，学习型班组高于50%。在大讨论活动中，站长以上管理人员每人写一篇文章，共63篇，并评选了6篇优秀文章。

    第五，关心员工生活，对企业内因病致困的员工上门进行了慰问，发放帮困资金6300元。组织一线员工、先进代表进行了疗休养，对因病住院员工的都进行了探望。按HSE作业指导书要求，认真落实安全、健康、环境各项要求。通过工会建立员工与公司的沟通的桥梁，认真维护职工群众合法权益，企业内形成了团结和谐的良好氛围。2006年内，经党委讨论，由工会牵头，组织一线员工及先进员工代表开展短途旅游活动，共安排员工60名。高温期间，经理室以50元每人的标准，为一线加油员工购买冷饮，切实做好员工防暑降温工作。

    在文明单位创建工作中，上海石油浦东分公司围绕企业经济工作目标和任务，转变观念、创新思路、加强学习、增强责任，使得东区各条线管理工作有新思路、经营工作有新发展、两个文明建设有新提高。