让职工收入企业效益"齐步走" 人大代表热议推进工资集体协商制度

　　前天本报一版头条《和老板坐下来谈一谈工资怎么加》，报道了民营企业上海东鑫电力工程安装公司开展工资集体协商4年，促进企业和员工“双赢”的新闻。这在全国人代会上海代表团中激起了反响。

　　民建上海市委专职副主委、经济学研究员张兆安代表说，党中央强调，发展成果要让人民共享。近两年来中央关于收入分配政策的调整，对于构建和谐社会、落实科学发展观有着积极的现实意义。具体落实到企业的层面，企业的经营成果也要让员工共享，其核心就体现在职工的收入增长应与企业的效益增长同步。东鑫公司的做法值得赞赏。

　　“工资集体协商不仅仅是民营企业的事儿。”连任的全国人大代表叶倩说，她所在的上海市建筑科学研究院集团有限公司是国有企业，从5年前就开始了这项工作。她作为集团公司第五事业部总经理，具有双重身份。一方面，她以员工代表的身份与集团董事长协商工资分配方案；另一方面，在分公司，她又代表企业方与职工代表协商工资问题。去年，分公司的效益增长良好，双方商定，工资增长幅度向收入较低的职工倾斜，以消除物价上涨给他们生活带来的影响。

　　来自企业生产第一线的李斌代表说，目前在不少企业，企业经营者与普通职工收入差距过大，已经是一个突出的问题。怎样保证职工的收入与企业效益同步增长？工会系统推出的工资集体协商制度是一个很好的做法。