高桥石化结合宣贯集团公司《员工守则》，将“讲诚信、重合作、比业绩”作为职工做人、做事的共同价值取向，培育企业核心文化的重要内容，推进职工队伍建设。
　　
　　一是大力倡导“讲诚信”的价值取向。教育、引导、督促职工时刻将忠诚企业事业、维护企业利益、执行企业制度、遵守职业纪律作为自己最起码的职业操守和最基本的诚信要求，努力在岗位上、在工作中逐步养成尊崇秩序、遵守规范的良好职业习惯，强化对“讲诚信光荣、不讲诚信可耻”的道德约束，为维护企业安全、稳定、高效的经营秩序作出应有贡献。
　　
　　二是大力倡导“重合作”的价值取向。根据企业连续性生产、流程化操作的特点，要求不断强化职工对合作价值取向的认同与实践，在建立和完善人与人之间精诚团结，密切合作机制的同时，尤其通过培育“上道工序为下道工序负责、下道工序为上道工序补台”的责任意识和协同精神，促进形成班组与车间之间、车间与事业部之间、事业部与公司之间以及主辅之间、横向之间、内外之间相互负责、团结协同的合作文化。
　　
　　三是大力倡导“比业绩”的价值取向。业绩是衡量职工做事成效的重要尺度，也是反映职工做事质量的关键指标。要求各单位、各部门及时将上级下达的业绩指标分解到每个岗位、落实到每位职工，并通过明确激励标准、丰富激励手段等途径，强化全体职工对追求业绩目标的价值认同，自觉把高标准做好工作、高质量完成任务作为做事的出发点和着力点，释放自身潜能、挖掘自己潜力，不断创造先进的岗位业绩。
　　
　　四是大力倡导“励志创新”的价值取向。通过强化职工对创新思维、创新实践的价值认同，激发职工敢为人先的创新愿望，并鼓励职工在应用新技术、新工艺和开发新产品过程中奉献聪明才智；在突破传统思维，引进先进的管理理念和管理方法、改革调整管理体制和管理机制过程中积极建言献策；在攻克难题、刷新纪录以及创造性地完成复杂任务等过程中发挥积极作用，大力营造敢于超越前人、超越自我的企业创新氛围，提高职工队伍的创新能力。