近日，由徐汇区人大常委会副主任吴秋珍、吕玉龙、乔德华牵头，常委会有关工委、区政府有关部门、区法院、相关街道和部分人大代表组成专项调研组，在前一阶段区总工会及政府有关部门调研的基础上，实地视察了区劳动仲裁委员会，召开了相关部门、漕河泾开发区部分企业参加的座谈会，对我区劳资矛盾现状开展了初步调研。第72次主任会议听取了区人大常委会内务司法工委主任秦通所作的《关于应对经济危机可能导致劳资矛盾加剧的专项调研第一阶段情况报告》，区法院、区劳动局、区经委、区外经委、区司法局、区总工会、虹梅街道负责人分别作了补充。

　　针对当前经济危机形势下的劳资矛盾现状，与会人员建议：

　　1、受经济危机和《劳动合同法》实施第一年的双重影响，我区劳资矛盾呈明显上升趋势，目前仍处可控状态。但必须清醒地认识到随着经济形势的发展，可能会产生矛盾聚集、压力不断增大的情况。在非常时期，针对非常需要，要采取非常政策，应对经济危机可能导致劳资矛盾的激化。

　　2、面对经济危机带来的企业减产、单位减员、职工减薪的现状，政府要增强忧患意识，从快从简，运用好相关的扶持政策，拿出切实有效的措施，扶持企业、保障增长，促进就业、保障民生。2009年，随着关联产业之间的相互影响进一步显现，劳资矛盾可能继续增多。政府要采取措施，维护企业和职工合法权益，协调劳资关系，调节产业结构，变危机为转机，推进企业转变经营理念和发展方式。

　　3、政府、社会、企业之间加强联动，政府各部门密切配合，形成合力，建立起及时发现、积极干预、快速处置的危机预警机制，做好明年前6个月、迎世博600天和建国60周年的相关工作。

　　4、加大宣传力度，增强战胜危机的信心，建立和谐的劳资关系。一方面，要求企业善待职工，把职工作为企业的第一财富，增强企业社会责任感；另一方面，要引导职工正视企业面临的困难，共渡时艰。