近年来，黄浦区人大常委会坚持把培养一支“能跑、能说、能写”的复合型机关干部队伍建设，作为常委会中心工作，强化常委会监督职能，加强常委会自身建设的一项重要措施来抓，在去年以信息工作为载体和抓手，新闻宣传取得较好成绩，在机关干部写作能力普遍得到提高的基础上，最近，经过广泛征求意见和深入研究，决定把提高机关干部的调研能力作为今年工作的突破口。主要做法是：

　　1、认真制定调研计划。在严密部署落实常委会年度调研任务的基础上，又以“配合市人大重大工作安排，集中反映黄浦经济、社会发展现状，围绕区人大常委会工作重点，反映人民群众关注的热点、难点问题”为原则，广泛征求各级领导、人大代表和机关干部的意见，精心筛选、确定了涉及基层民主建设、构建和谐社区、代表换届选举和经济社会管理等方面的八个调研课题，明确了开展调研的时间节点和具体要求。

　　2、机关干部全员参与。为了达到锻炼干部、提高综合能力的目的，常委会改变以往调研单单靠职能部门完成的做法，要求机关干部人人参与，成立了由各工作委员会领导和办公室、研究室领导牵头的专题调研组，再根据机关干部各自的意愿，统一进行人员配置，确定那些平时锻炼机会较少的干部为执笔人，并分派有调研经验的干部辅佐、协助。

　　3、深入一线摸实情。为了严密组织好这次调研，常委会已采取培训、交流、竞赛等方式，制定相关的工作措施，以激励、帮助每个干部走出机关，深入基层，深入群众，掌握第一手鲜活资料，提高干部的调研能力和综合素质，为常委会更好地履职提供翔实依据，进一步促进“一府两院”依法行政、公正司法，进一步推进本区的三个文明建设。