——宝山区人大常委会听取区人事人才工作情况汇报　　

　　5月25日,宝山区人大常委会就区人事人才工作听取区人事局情况汇报。常委会副主任吴德渊、朱芸芳以及部分常委会委员、人事代表工委委员等参加了活动。

　　近年来，宝山区人事人才工作按照新形势新任务的要求，不断创新争优，扎实推进《宝山区三年人才行动计划》，构筑实用人才聚集地有了新举措；积极推进公务员管理机制创新，加强公务员队伍建设有了新突破；不断加大理论研究工作和认真构建“宝山网上人事局”，探索人事人才服务有了新途径，促进了人事人才环境的优化，开创了工作新局面。

　　代表们充分肯定了区人事人才工作围绕宝山变样目标，坚持制度、管理、工作和观念创新所取得的成绩。认为我区在发展壮大人才队伍、注重提高人才质量、努力改善人才结构、创新选人用人机制、加强人事人才服务体系建设等方面做了大量工作。人事人才工作不断体现规范性、创新性和前瞻性，为宝山变样提供了人才保障和智力支持。

　　针对人事人才工作政策性强、热点多、难点多等特点，代表们建议在科学合理引进高层次急需人才的同时，要重视培养和使用好本地人才。有的代表建议进一步拓宽公务员来源渠道，让人才充分体现自身价值，实现人尽其才。许多代表还分别围绕机构改革、编制管理、军转安置、人才培训等方面提出了具体的意见和建议。如有的代表建议通过进一步完善岗位信息发布体系，推进军转干部安置工作。

　　朱芸芳副主任说，我区人事人才工作坚持以人为本的科学发展观，树立“人才是第一资源”理念，激发了人事人才工作的活力，实现了人事人才机制上的新突破。建议进一步加大力度开发各类人才资源，不断为宝山社会、经济发展提供强有力的人才资源保障。同时，搞好人事人才工作，不单是人事部门一家的事，社会各方需齐抓共管，统筹协调，密切配合，形成合力，不断推动我区人事人才工作向更高水平和更高层次迈进。

　　吴德渊副主任说，人事局作风务实、工作有特色，且敢为人先，追求卓越，创新了工作思路，拓展了工作空间，提升了工作水平，许多工作在全市都比较有影响。吴德渊强调，人才是先进生产力的载体，是先进文化的创造者和传播者，也是实现人民群众利益的关键力量。不重视人才就不能促进经济和社会的全面、协调、可持续发展。要建立人才激励竞争机制，充分调动人才的积极性和创造性，让人才在创造价值中实现自身价值。吴德渊说，搞好人事人才工作，领导是关键，要进一步统一思想，提高认识，及时发现和解决人事人才工作中遇到的新情况、新问题。要继续推进科级干部队伍建设，围绕提升科级干部能力和队伍活力，实现工作上的新突破。要围绕构建和谐社会，努力为人才提供良好的工作环境、和谐融洽的人际环境和尊重理解的社会环境，努力在全区营造人才辈出、活力竞发的新局面。