金叶飘香 党建闪光　

    上海卷烟厂是上海烟草（集团）公司的卷烟制造骨干企业，职工2740人。厂党委下属4个总支部、2个直属支部，14个党支部，现有党员460名，占职工总人数的16.8%。在（集团）公司党委的领导下，上海卷烟厂党委在工厂各项工作中充分凸现党组织的政治核心地位。近年来，厂党委始终努力践行“三个代表”重要思想，以科学发展观为指导，按照（集团）公司“做精做强”的战略思想，结合实际，围绕重点，将思想政治工作、党建工作和文化建设作为推动工厂发展的重要支撑力，与时俱进地弘扬“和搏一流”的企业精神，充分发挥了党员领导干部的表率作用、各级党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为实现上海烟草“国内一流、国际先进”的发展目标提供了坚强的精神动力和素质保障。

　　一、党员先进，个个一流；群众满意，不“优”不休

    在去年开展的第二批保持共产党员先进性教育活动过程中，上海卷烟厂党委始终坚持严格按照上级的要求，坚持做到“认识到位、组织到位、措施到位、工作到位”，在（集团）公司确立的“党旗增辉我添彩，和搏一流我先行”为主题的党员主题实践活动的统一部署下，烟厂党委结合自身实际，积极设计，开展了以“党员先进，个个一流；群众满意，不‘优’不休”为落脚点的主题实践活动，号召全体党员“交一次特殊的党费”、“做一件为职工服务的好事”、“为改进工作出一个主意”，凸显了活动的实效性。烟厂各级党组织和领导干部进行职工访问996人次，职工谈话1411人次，资助贫困学生23人。

    在先进性教育活动过程中，烟厂各级党组织和广大党员经过大讨论，根据不同岗位形成了七个层面的党员先进性具体要求，并组织党员对先进性具体要求承诺签约。通过先进性教育活动，烟厂最终形成了12项管理长效制度，着力推进了6项具体工作，为职工办了6件实事。并形成了以《定期评价党员工作的管理规定》、《定期评价党组织工作的管理规定》、《党员学习教育管理规定》为标志的党建工作长效管理机制，在确保教育活动扎实有效开展的同时，更为整个集团公司提供了一个成功的党建、思想政治工作的范例。

　　二、质量在手，责任在心；指标创新，不断超越

    作为上海卷烟厂的特色党建品牌，近年来烟厂党委持续深化“党员质量责任区”活动，通过紧紧抓住这一有效载体，积极引导广大党员把责任区的要求落实到岗位工作和联系群众中去，积极发挥党员在产品品质控制中的“带头、保证、示范”作用，积极鼓励广大党员投身于质量改进和技术攻关活动，以无私奉献的精神影响和带领全厂职工为工厂发展做出努力。厂党委不断探索“党员质量责任区”的内容和方法的创新，努力实践“围绕中心抓党建，抓好党建促经济”的工作目标，进一步体现了共产党员思想觉悟高于群众、技术技能高于群众、工作业绩高于群众的先锋模范作用，使工厂党员队伍的整体素质得到进一步提升，党员先进性得以凸现，表率作用愈加显著。

    与此同时，厂党委还紧紧围绕工厂发展目标和行业的发展趋势及要求，积极推进“建设最具竞争力的卷烟制造工厂，争创技术指标新高”的岗位创优竞赛活动，发挥示范标兵和示范群体的“传、帮、带”作用，使先进经验和操作手法能够广泛地得到传播，从而强化主体岗位员工的金牌意识和超越精神，激励广大员工提高操作技能，持续提升工厂核心竞争力。

　　三、创新方法，提升素质；队伍建设，加大培育

    在提升员工整体素质工作中，烟厂党委以培育高技能人才为重点，运用各种形式和载体在员工中加强教育和培训，使提升素质成为广大职工的共同追求。通过实施“复合技能”培训，不断提高技术工人多机种、多岗位的技能水平；通过完善“师徒带教”的育才机制、实施“双师教练”、“名师带教”等活动，进一步加快高技能、高素质的技术精英人才的培养。通过这一系列行之有效的手段，在首届“中华”杯全国烟草行业烟机维修职业技能竞赛中，工厂参赛选手获得了三“金”一“银”的好成绩；工厂高级技师、技师占技术工人的比例在全国烟草行业中处于领先水平。

    厂党委还以完善“后备管理人员、技术专家队伍培养计划书”为载体，进一步强化对后备管理人员、专业技术人员的培养。五年来，工厂累计向（集团）公司系统范围内输送各类管理人员102名，充分发挥了（集团）公司“人才培养基地”的作用。

    作为建设一流工厂的重要支撑，厂党委始终把人才培养、队伍建设作为重中之重，牢固树立“以人为本”的观念，牢牢把握“优化队伍结构、提升员工素质”的工作主线，积极运用“前瞻性思考，系统性策划，滚动性实施”的工作方法，坚持员工个人价值实现与工厂持续发展相协调，坚持员工全面发展与工厂各类人才队伍建设相协调，确保工厂人力资源工作和谐发展，逐步建立了一套有效互动、科学创新、规范合理的人力资源管理制度体系，培育了一支数量充足、结构合理，适应工厂发展又满足当前需要的人才队伍，营造了一个人才辈出、人尽其才的良好用人格局。

　　四、公正公开，推进民主；以人为本，凝聚力量

    在党内民主建设过程中，烟厂党委通过推行民主评议党员“两票一审制”（党员一票，群众一票，党支部审定），有效开展党内民主评议，进一步拓宽了党员民主评议的渠道，增强民主监督力度；通过推行发展党员“公示制”和吸收预备党员“投票表决制”，充分把好发展党员的“入口关”；通过开展党员和职工谈心、结对和建立“党员－职工联系单”等活动，不断提高党员关心、帮助和联系职工的自觉性，进一步增强各级党组织的创造力、战斗力和凝聚力。

    近年来，厂党委一直在思考如何与时俱进地弘扬“和搏一流”企业精神，按照“国内一流、国际先进”的目标，进一步凝聚人心、团结职工，推动工厂持续稳定的发展。面对新的发展形势和发展要求，党委班子统一思想、步调一致，通过在广大职工中内化“国家利益至上，消费者利益至上；我以集团为荣，集团以我为荣”的企业核心价值观，着力打造以“品质文化”为主体的工厂文化，进一步加强工厂的精神文明建设，凝聚全厂职工力量。面对“三项制度”改革过程中减员分流等一系列难题，工厂各级党组织本着“以人为本”的思想，做到“分流无情，操作有情”，向群众讲清楚企业发展的大势，获得了绝大多数职工的理解和支持，确保了各项分流工作按进度、按节点顺利推进。面对职工群众的合理诉求，厂党委始终将“为职工办实事、办好事”作为一项重要的工作来抓，工厂各级组织和领导干部也不断树立“以人为本”的理念，改进作风，关心职工，凝聚力量，开展了大量务实而有成效的工作。

    上海卷烟厂党委先后获得1998、1999、2000、2002、2003、2004年度局级“五好领导班子”、2005年度局级“四好领导班子”；1999全国烟草系统先进集体；2000年度上海市“学理论、学党章”先进集体；2001年度上海市思想政治工作研究会工作奖；2001～2002年度局级“文明单位”；2003年度上海市职工最满意企业；2003～2004年度局级“最佳形象单位”；2006年上海市先进基层党组织等多项荣誉。

    目前，烟厂党委正以高度的责任感和满腔的热情，通过有效发挥各级党组织和广大党员的作用，带领全体职工以国内外、行业内外先进的制造企业为标杆，实施和完善“国内一流、国际先进”目标指标体系，持续提升以质量保障能力、成本控制能力、持续创新能力、和谐发展能力、基础保障能力为主线的企业综合竞争能力，努力实现企业和员工、企业和社会的和谐发展。