从2006年下半年以来，上海卷烟厂的党建、思想政治工作和精神文明建设紧紧围绕工厂中心工作，广大党员在实际工作中充分发挥先锋模范作用，以昂扬的斗志投身到工厂建设中，以饱满的热情投身到党的建设中。一年来，工厂各项工作均取得了令人满意的成效和进步。
一、聚焦支部建设
工厂认真组织各级党组织开展新一届换届选举工作，目前顺利完成了4个党总支、2个直属党支部和17个党支部的换届选举工作。一年来，工厂8个党支部继续保持“优秀党支部”称号，运用“三票一议”制和“三评”的方法在全厂范围内中开展了年度民主评议党员和党组织评价工作,从测评情况看，群众对党员的满意度为89.11，群众对党组织满意度为95.06，党员对党组织满意度为97.93。
二、聚焦理论学习
工厂严格落实学习计划，及时下发学习材料，先后组织开展了针对十六届六中全会、全国“两会”等重要会议精神和公司党风廉政建设干部大会精神的学习和讨论。广大党员注重学习，注重实践，涌现出一大批在技术技能、一线生产岗位、技术攻关、质量改进、关爱职工、服务社区等方面的先进典型。
三、聚焦员工满意
一年来，工厂共举行了12次“厂长、书记”访谈日活动，累计召开各层次职工座谈会18次。在访谈过程中，职工共提出各类问题或疑问107个，其中72个问题在现场予以解决，35个问题点经协调均对职工进行了反馈。
工厂进一步完善职工思想动态三级分析反馈网络，并施行了团干部旬汇报制。工厂的食堂改建项目、调整职工体检方式、开设生活后勤服务热线、举办专家咨询活动、创建法律援助服务网络等系统性实事工程，赢得了职工满意。2006年新进大学生还自行组建家教志愿者团队，开展了为所属支部帮困对象子女开展了为期一学期的无偿家教活动。
四、聚焦氛围营造
工厂在对文化建设框架进行了集中梳理后，初步确立一个宗旨、三个品质、六种理念为核心的工厂文化建设框架，并在全厂范围内征集工厂文化框架中理念的内涵，并就六大文化理念的表述和内涵诠释进行了专题研讨。同时，工厂借助厂史厂情教育，结合“品质文化”宣传，塑造新时期的“非常精神”，加深了职工对工厂文化的感知和理解，增强职工对工厂文化的认同感，推动了工厂文化框架和文化理念的内化进程。
五、聚焦形象塑造
工厂通过抓实“四好领导班子”创建工作，以“四个力”为创建重点，结合“五查五看”具体要求，及时修订创建计划，从加强领导干部作风建设出发，瞄准创建工作中的薄弱环节和满意度测评结果中的短板，持续提升各级领导班子履权水平和执行能力。
厂党委注重培养各级党员良好的学习风气，通过深入学习进一步认清烟草行业改革和发展的新形势；通过坚持民主生活会、党委中心组学习中好的做法和经验，进一步完善学习制度，为培养良好的学习风气发挥表率作用。
六、聚焦制度建设
根据（集团）公司要求，工厂开展了“履权自律，端正作风，遵纪守法”的主题教育活动，以厂、车间两级领导主讲、五五普法宣传、政治理论学习以及有奖竞答的方式，使党风廉政宣传教育工作力度进一步增强。以网上阅读签到、廉政论坛等形式，使广大党员和重要岗位干部的学习做到措施、时间、认识“三到位”。工厂制定了《上海卷烟厂党风廉政教育工作管理规定》，规定明确了每一个教育形式的内容、落实措施和具体要求，编制了教育管理流程图。
七、聚焦素质提升
工厂通过组织2007年劳模系列巡讲活动，以面对面漫谈的形式，从劳模价值、技术创新、敬业作风等三个不同的角度讲述心得体会，共有400余名职工参与此项活动。工厂注重抓好“高级工协会”、“大中专生协会”建设，推进班组课题攻关质量，切实提高班组长综合素质和能力。
团青工作通过开展青年论坛交流、青年机台评选等一系列技术技能培育活动，用职业生涯导航模式促进青年职工岗位成才。截至6月中旬，“青树林”论坛累计开展10次，参与220余人次，参与率达到91.6%。 |
