刘洪斌同志是上海石化热电总厂党委书记，1972年退伍分配到原热电厂，历任热电厂党办秘书、主任、党委书记、热电总厂副厂长、党委书记。长期从事党务工作，有丰富的思想政治工作经验，对党的信念坚定，他为人公道、勤恳务实，深得热电总厂干部职工尊重和信赖。热电总厂也获得“上海市振兴中华读书活动”先进单位、上海市“学习型企业”创建奖、上海市“文明单位”、全国“模范职工之家”等称号。在他的身上，处处闪亮着共产党员的先进性。

　　在先进性教育活动中，他始终以高度的政治责任感、饱满的工作热情投入到活动中，加强对先进性教育活动的组织领导，注意在推进过程中有针对性地研究解决实际问题，把学习教育贯穿始终、把加强领导贯穿始终、把指导检查贯穿始终、把高标准、严要求贯穿始终，使先进性教育工作始终沿着正确的方向顺利推进。刘洪斌同志把先进性教育作为加强领导班子建设的良好契机，他带头遵守学习文件、带头参加交流讨论，带头查摆存在问题、带头征求群众意见、带头开展谈心活动、带头开展批评与自我批评，带头制定整改措施、带头进行实践活动、带头抓好整改提高。以自己的模范行动发挥了领导干部的表率作用。在他的带领下，班子成员自我批评严格深刻、相互批评坦诚积极，取得了较好的效果。在“麦莎”台风来临时，他放弃休息，第一个出现在值班室，在第一线指挥抗险。以实际行动向大家展示先进性教育的成果，在年度干部评议中，得分较高，被评定为“优秀”，反映出职工群众对他的信任和肯定。

　　刘洪斌同志是大家一致公认的学习型领导。他认为建立学习型企业，首先，领导要做学习型领导。他带头学习，撰写多篇读书心得、学习论文，发表在《石化动力》、《跨越》、《中国石化》、《上海工运》等刊物上。作为党委书记，他认识到现代化企业的员工要不断适应企业发展变化的需要，让职工从内心升腾起学习的意愿，激发起学习的主动性、积极性。

　　刘洪斌同志是一名创新型的党务工作者。在先进性教育活动中，注重不断加强和改进党组织自身建设。在党群人员任职上作了积极的探索,实施部分单元支部书记兼任安全员,党总支书记兼任站副主任,加快党政双向融合。对党群工作的职能定位和职责要求作出了调整。总支、支部书记兼职后，对工作职责进行了重新梳理，考核方法作了调整。同时,还对总厂机关党群工作办公方式作了调整，实行党群主体业务岗位交叉AB角制，实施党办、宣传部、工会人员相对集中办公，在空间上给实施“大政工”创造工作环境和条件，拆除部门“思想围墙”，从工作环境的改变促进思想观念的转变,使党群人才潜力得到发挥,使电厂党建工作更符合本企业实际。在此基础上，他提出，“两带一挑战”活动要以安全创新高为目标，在反违章、除事故、树理念、提升安全生产水平的各个环节中体现党建工作水平。刘洪斌同志坚持“群众工作无小事”原则，把涉及群众利益的事情做实做好。在他的领导下，电厂各级组织每年初对全厂范围内的困难职工开展深入细致的排摸工作，完善“三级”帮困网络，落实帮困和访贫问苦措施，制定了领导干部对口联系制度。在全厂形成了有效的帮困送温暖工作机制。他以身作则，长期以来冒着被传染的危险，对口联系一名重症肝病职工，不仅在节假日主动上门慰问，平时，也经常打电话询问有何困难，帮着解决。1976年，我厂某职工因工伤去世。30年过去了，但其年近八旬的老母却始终记挂在他的心中。虽然他的工作岗位几经变动，但他对老妈妈的关心却没有停止过，经常亲自或托人上门嘘寒问暖，帮助老妈妈解决生活中的困难，此举在职工中已成为佳话。他注重排摸和掌握不稳定因素，提高稳定工作的预见性和有效性，稳妥地处理了十五名皮带工转变身份的事件，保证了总厂生产秩序的安全稳定。

　　刘洪斌同志在工作中自觉遵守廉洁自律的规定，执行收入申报和个人重大事项报告制度，认真向组织和职工代表述廉，自觉接受组织和群众的监督。办事遵循公正、公平、公开原则，决不利用权力，违反规定徇私情。他善于把抓干部作风建设与党风廉政建设紧密联系起来，重视签订《党风廉政责任书》，通过每年一次的廉政专题教育和警示教育等有效形式，不断增强各级干部的勤政廉政意识。坚持开展“密切联系群众，反对形式主义，立党为公，勤政为民”专题教育和“增强监督和自律意识，提高责任感和使命感”专题教育等活动，推进了各项监督制约制度的落实，加强对各类制度执行情况的监督检查，促进干部不断规范管理行为。这些年来，总厂干部中没有发生严重的违法违纪事件。