2007年7月26日下午，东海水产研究所举行了“欢迎新同志见面会”，各部门负责人到会与新同志见面，王鲁民副所长向新同志简要介绍东海所概况，庄平副所长代表所领导班子致欢迎辞，热烈欢迎新成员加盟东海所科研团队。今年是我所招聘人才数量最多、人才学历学位层次最高的年份之一，十余位新进人员中有6位博士、4位硕士，这是所领导重视、职能部门努力、用人部门配合的结果。
人才是实施科技创新的关键，也是支撑研究所长远发展的重要基础。因此，我所主要领导对2007年度全所人才招聘工作极为重视，尤其是陈雪忠所长多次向人事部门提出了人才招聘工作的基本原则和具体要求，要求人事部门进一步转变观念，改进人才招聘方式。人事处遵照所领导对2007年度人才招聘工作的总体思路，重点把握了以下招聘方式和原则：一是扩大人才招聘范围，除向全国三十余所综合大学和专业性科研院所寄发招聘函外，还通过中华英才网、上海市高校就业指导中心网站广泛发布人才招聘信息；二是早准备、早起步，于2006年第四季度就着手人才招聘的各项准备工作，并于2006年11月就开始发布招聘信息；三是进一步提高新进人员的学历学位层次，不断拓展人才的专业知识结构，尤其要重视交叉学科方面的人才，为从根本上提高我所的科研实力打下坚实的人才基础。
在实施人才招聘中，我们始终贯彻公开平等、择优录用的原则。自发布人才招聘信息、信函后，共收到应聘材料1000余份，经筛选后发出面试通知50余份，前来我所参加面试的应聘对象40余人，共组织了10批次的应聘面试活动。整个招聘工作得到了各实验室相关专家的密切配合和大力支持，截至7月15日，2007年度人才招聘已基本完成，受聘的新同志已分别充实到了全所6个实验室、8个专业学科，有些交叉学科的专业人才属首次招聘。通过近8个月的艰苦努力，已基本实现了本年度人才招聘的预期目标。
此外，我所博士后工作站建设也取得了预期成效。自2006年5月由国家人事部批准建立东海水产研究所博士后科研工作站以来，人事处就工作站建设事宜进行了一系列政策咨询和建章立制等筹建工作，并积极实施博士后研究人员的招聘工作。截至2007年7月15日，已有2名博士后研究人员获上海市博士后管理办公室审批通过、并顺利进站，圆满完成了本年度我所招收博士后研究人员的预期目标。
2007年，是我所加强人才建设的重要一年，下半年我们将人才建设的重点放在对青年人才的培养与使用上，职能部门将着力做好协调、管理与服务工作，使现有的人才资源发挥最佳作用。 |
