岗位承诺书写起来不过几句话，实践起来却是丰富多彩的故事，也正是每一个党员每一次实践岗位承诺的具体行动，成就了一个团结和谐、能征善战的队伍，创造了一个又一个可喜的骄人成绩。

　　一、造船基地上的承诺

　　在长兴岛——中国第一大造船基地，这里除了挥汗如雨的建筑工人，工地上还穿梭着中船九院工程公司建筑所一批设计人员的身影。他们风里来，雨里去，坚持每周花上好几天的时间，投入到这喧嚣的工地上来，为的是保证重点项目的进度和质量，为的是实现他们的党员岗位承诺——“勇于承担重点项目、技术难度大的项目，服从组织安排，积极到艰苦的环境中锻炼自己，为群众树立榜样”。他们就是建筑所党支部专为长兴工程设立的现场“施配小组”，这个由副所长钮虹嶷牵头、各专业负责人及相关设计人员组成的以党员为主体的团队，一年来坚持每周上岛施工配合，认真实践着自己的岗位承诺。

　　“一定要将长兴工程设计成一个世纪精品工程，一定不要有什么遗憾在我们的手中产生”。在职博士研究生倪建公同志作为结构设计总负责人，不仅要承担单体设计任务，还要总揽全局对整个团队的施工图设计起到把关的作用。即便在最繁忙的状态下，他仍坚持每周二上岛参加施配工作，对整个长兴陆域施工质量控制起到了关键作用。由于整个长兴工程设计工期太短，远远不能满足正常设计所需，忙则易出错，而且设计团队中还有不少经验不足的年轻同志。面对这种情况，他为全队立下了一个规矩，哪怕工作再忙，对任何一个单体的图纸都要抽时间校对一遍。他说：“尽管这需要自己付出大量的时间和精力，但这样的付出是绝对值得的。哪怕我校对出一个小问题，改正了，就会给以后的工程建设拔除隐患”。有一次因为时间太紧图纸只能先交出后审图，在他复审时发现半门吊车的地轨基础位置搞错了，如果不改过来，到安装吊车时就不能到位，只能重新作基础，既造成工程量浪费，也会对建设工期带来严重的影响。在对设计人员指出问题的同时，他还严肃地告诉他们，必须养成对项目不问大小精益求精的习惯，不能有任何的差错，因为一旦酿成大错，不仅对业主、对社会是个损失，对人生也是一个不小的缺憾。2005年度倪建公同志被中国船舶工业集团公司评为“船舶优秀青年人才”，2006年度被上海市重点工程立功竞赛小组评为记功个人。

　　在这批优秀专业负责人（倪建公、盛健、王培康、陈立新、王天龙等）的带领下，现场施配小组中的年轻党员也发扬艰苦奋斗、精益求精的优良作风，在平凡的工作中实践着自己的岗位承诺。青年党员梁丕韬同志在工作时不慎臂膀受伤，但他稍加休息，仍然坚守现场工作。柏炯同志克服自身困难、服从工作需要，经常往返于上海和广州龙穴工地之间。徐军良同志在长兴和龙穴两个重点工程施工现场积极发挥先锋模范作用，长期驻扎长兴、龙穴等基地现场担任设计代表。这个能征善战的团队用他们出色的表现赢得了各方面的好评，他们的岗位承诺在这些建设工地上闪闪发光。

　　二、党支部的承诺

　　每周一在建筑所本部办公室，虽然已是下班时分，但所领导的办公室里依然还有人在促膝谈心，原来这是“所领导接待日”。这是继开展先进性教育活动后，建筑所党支部实施的与群众建立固定联系措施之一，目前已经坚持了一年多。“密切联系群众、服务群众”，这是所党支部的岗位承诺内容。每周听取群众意见，减少上传下达的环节，增进与群众的沟通与了解，目前已成为公司党委委员、所长李明宝和书记宋克秀同志工作中不可缺少的一部分。大家从最初的观望、好奇，到真正愿意走进办公室说自己的想法，与领导进行沟通交流，正是支部岗位承诺的实践结果。而这项措施也在推动建筑所的健康发展中取得了较好成效。

　　为了加强对党员岗位承诺的监督，党支部还利用专刊对每位党员的岗位承诺进行了公示。“密切联系群众、服务群众”的岗位承诺，也走入了他们的日常工作中。除了所领导接待制度外，党支部还在院OA网上建立了党支部信箱，创办了建筑所简报，组织通讯报道组，通过对支部工作情况、院所重大决策和改革情况、各个室组的工作情况等内容的及时播报，做到所务公开，鼓励大家积极参与到支部的日常事务中来，这些措施都为团结群众，为院所改革发展提供了思想保证和良好的舆论环境。在党支部实践岗位承诺的同时，建筑所的文明创建也达到了一个新的高度，对内以创建推管理，对外积极参加各类文明创建活动，比如全体职工参加“慈善一日捐”活动，捐款数额达41550元，积极参加上海市基金会的慈善助学活动和街道社区的志愿者活动等等。

　　2007年元旦，在建筑所年终总结会上，每个人的脸上都洋溢着欢欣的笑容。2006年在全体员工的共同努力下，他们所共完成设计图纸62900张，结算产值达1.43亿元，比建筑所组建之初增长了2.89倍，工作量产值和结算产值居历史之最，职工效益也有了相应的提高。实践中的岗位承诺，使党员成为各项业务的“领头羊”，让支部成为群众可信赖的“温馨之家”，给干部职工带来了温暖，也带来了效益。