沪东中华造船三部党委结合岗位成才目标，努力推动三类人员真正学到本领，成为思想坚定、业务精湛，能为企业、为社会做出贡献的人。

　　一是试行见习制，培养生产管理人才。该党委配合行政，举办“生产管理人才定向培训签约”活动，试行见习车间主任、见习科长制度，有意识地重点培养车间主任、科长等管理人才，为干部队伍年轻化、知识化做准备。经过观察，从青年人中找到有上进心，肯吃苦，爱学习的重点培养对象，为他们指定具有较好技术、管理能力的技术骨干和领导干部作为老师，对他们进行为期一年的定向培训，对达到考核要求的青年人给予一定职务的聘任。

　　二是举办论坛活动，挖掘专业技术人才。该党委以举办青年论坛或交流会等交流方式，增进青年员工的相互了解，以便取长补短。要求30岁以下从事管理、技术工作的青年员工一起参加论坛活动，谈一谈与本职工作相关的技术、工艺和管理工作，谈一谈工作体会，对技术、工艺和管理工作提出意见和建议，谈一谈对本岗位的创新思路或合理化建议。论坛活动定期举行，并设立一、 二、三等奖。

　　三是开展技能比武，选拔技能操作人才。该党委配合行政开展各类专项技能操作比赛，使比武成为青年人快速“成才”的绿色通道；鼓励青年人包括协力工积极参加比赛，在实战中锻炼自己的技能，提高自己的水平。