今年起，上海石化将按照该公司管理干部及后备人员各20%的比例，分季度列出具体谈话人员名单，实施干部谈话制度。

　　谈话由该公司干部部和纪委监察室联合主持，谈话类型主要为日常沟通谈话、任免与交流谈话、提醒与诫勉谈话等。谈话内容包括了解谈话对象的工作情况、团队合作情况、家庭情况、听取其对该公司干部管理和其它管理工作的意见建议等。

　　该公司旨在通过此举进一步加强沟通交流和日常管理，对领导干部作出的工作成绩及时给予鼓励和鞭策，对苗头性问题做到早发现、早提醒、早纠正。