上海电建一公司聘用的中层干部将任期届满，为坚持党管干部和德才兼备的原则，全面贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，努力建设一支政治坚定、思想领先、作风正派、业务过硬的、适应市场经济和公司改革发展需要的高素质干部队伍，按照干部聘用考核的有关制度和要求，公司党政决定在干部述职考评的基础上，进行新一轮的干部聘任工作，为此公司党政联合发文，对本次干部考评、聘任工作提出了考评对象、具体述职考评办法、考评安排、考评标准、考评工作要求等。整个考评、聘任工作分组织动员和学习、述职评议、汇总、反馈、聘任等阶段，每个阶段都有具体要求和时间控制。

　　为加强对干部考评、聘任工作的领导，公司成立了党委书记史美德为组长、总经理沈刚毅为副组长的领导小组和党委副书记丁伟荣为组长的工作小组，对本次干部的述职和考评、聘任工作进行领导、开展工作。

　　公司党政关于干部考评、聘任工作的通知指出：干部述职考评是件十分严肃、重要的工作，各基层单位党支部（总支）书记及部（室）领导和各级干部要高度重视，切实担负起领导的责任，组织好本单位的干部述职考评工作。参加考评的干部要服从公司的安排，按照考评的内容，正确对待组织，正确对待群众，正确对待自己，认真写好述职报告，总结好经验，确保干部考评工作的顺利进行。

　　公司干部考评、聘任领导小组将在考评的基础上，根据德才兼备、群众公认、工作需要、个人能力、工作实绩，实事求是的进行聘任，要将一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的人聘任到干部岗位上来，为公司“十二五”期间的改革和发展奠定组织基础。