| 前卫公司党委注重从三个方面做好离休干部工作 |
2010年11月29日 12:22
来源:上海市长兴岛开发建设管理委员会办公室 |
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11月中旬，上海前卫实业有限公司16名离休老干部又一次来到长兴岛，回到了他们曾经奋斗过的地方。老人们兴致勃勃地参观了长兴岛横沙国家一级渔港在建工程和万亩橘园的丰收景象，听取了公司领导关于长兴岛开发建设和公司发展情况的汇报。公司还组织老人们集中宣讲了党的十七届五中全会精神，收看了市委组织部副部长冯小敏同志关于《上海基层党建的热点和难点》专题报告。老人们在讨论中认为，北京奥运会、上海世博会的成功举办，体现了我国国际地位的日益提升，体现了中国特色社会主义的强大生命力，十二五规划中将“科学发展”和“以人为本”放在了更为突出的地位，提出的规划目标振奋人心，表现出我们党在领导中国未来五年发展工作中的信心、决心和底气。组织离休老干部回岛参观，是前卫实业有限公司党建工作的一大特色。近年来，公司注重从三个方面不断加强老干部工作。
一是自行学习与支部生活相结合，确保离休干部落实正常的的政治待遇。离休干部虽然年事已高，行动不便，但他们关心国际时事、国家政策，岛域开发、企业发展的热情仍然非常高涨。为了让老人及时学到上级文件精神、及时了解上海建设动态，公司一方面鼓励他们在家中自学，为他们订阅了《宣传通讯》、《上海老干部工作》、《学习与参考》、《上海老年报》等报刊杂志，还专门为他们播放时事教育题材的影视资料；另一方面，定期组织有行动能力的老人参加党支部组织生活会，向他们传达党和国家新的方针、政策，通报企业创新、发展情况。二是电话问候与上门服务相结合，确保离休干部享有温馨的生活保障。前卫公司16名离休干部年龄最大的88岁，最小的78岁，平均年龄达到81.68岁。为了让老干部度过愉快舒心的晚年，公司党委常年做到“三个坚持”：①坚持电话联系制度。每月委托离休干部党支部，通过电话了解老人们的生活近况和健康状况；对于独居老人，还增加了联系的次数和时间。通过聊家常、话保健，让老人们时常体验到组织的关爱。②坚持有病必访制度。每当获悉老人生病，公司总会派员在第一时间来到老人的身旁，给老人带去组织的关怀和慰问。每年9月，公司专门组织为离休干部进行体检，发现病情，及时予以治疗。③坚持家访制度。每半年派员组织一次家访，了解生活情况，及时帮扶解困。每年重阳节和春节前夕，公司领导都要亲自上门探望慰问。三是集中安排活动与鼓励属地活动相结合，确保离休干部能够自如的发挥余热。公司在设计老干部活动时，充分考虑老人的特点，采取因地制宜、因时制宜的活动方式，激励他们自如发挥自己的余热。几年来，组织离休干部开展了“迎国庆、话国运”、“看隧桥、谈发展”、“迎世博、赛知识”等主题活动，并适时引导老干部们为公司发展献计献策，老人们还积极参与了为玉树地震受灾群众的捐款活动。同时，公司积极沟通老干部所在社区，鼓励老干部就近参加一些群众娱乐活动，取得可喜成果。如，王仁纯老人的书法入选了宝山区老干部书画摄影集，戴鸿恩老人在宝山区老干部局举办的活动中获得牌类比赛第三名，马云流老人成为街道老人演唱活动的积极分子。 |
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