| 前卫公司启动中层干部竞争上岗促进党务政务公开 |
2011年3月14日 11:14
来源:市长兴岛开发办综合协调处 |
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日前，上海前卫实业有限公司按照企业中层干部管理有关规定，在实行任前公示后，正式聘任首位竞争上岗的旅游公司经理。作为国有企业的中坚力量，中层干部一直是公司上下关注度高、争议度强的敏感岗位。新年伊始，前卫公司按照市长兴岛开发办党组和长兴岛开发公司的要求，启动中层干部选任机制的改革。
前卫公司是一个有着50多年历史的国有老企业，由原国营前卫农场转制而成，2009年8月划归长兴岛开发公司。多年来，公司苦于员工年龄层次老化、知识结构陈旧，人员流动缓慢，在选人用人机制上无法实现根本突破。随着长兴岛的开发建设，前卫公司迎来了二次创业机遇。这几年公司通过各种途径加大人才引进，先后招聘了一批具有一定专业知识和工作经验的人员，对公司产业发展起到了一定的助推作用。为有序推进选人用人工作，前卫公司在市长兴岛开发办党组支持下，决定先行在旅游服务公司实行经理岗位公开竞选。目的在于通过引入干部选拔任用的竞争机制，使公司员工更新用人理念，变“要我干”为“我要干”、“要我干好”为“我要干好”，形成良性用人导向。
公司周密制定了《上海前卫旅游服务公司经理公开竞争上岗方案》，召开了中层以上管理干部及旅游服务公司员工参加的公开竞岗动员会。经过公开报名、资格审查、张榜公示，1名现任经理、1名现任副经理、1名现任商务酒店副店长、1名现任公司行政办公室法务主管成为旅游服务公司经理候选人。
2月28日，前卫公司召开下属旅游服务公司经理岗位公开竞选大会。为体现竞岗“公开、公平、公正、择优”，首先通过现场抽签方式确定了经理候选人的演讲顺序，4位候选人在竞选大会上分别进行了15分钟的竞岗演讲，并逐一回答了前卫公司班子成员和旅游公司员工近20分钟的提问。整个竞选过程，环环紧扣，公开透明，气氛活跃，高潮迭起。竞岗大会表决通过了《上海前卫旅游服务公司经理公开竞争上岗选举办法》，选举产生了监票人、计票人。经投票、唱票、在电子屏幕上实时显示计票过程，当场公布了竞岗结果，去年聘任旅游服务公司副经理的苏旦以绝对优势当选为经理岗位的拟用人选。
本次竞争性选拔企业中层管理人员，不仅是前卫公司干部人事制度改革的新尝试，也是公司推进党务公开、政务公开的新尝试，更是公司党员、群众和班子成员共同参与、共同抉择的结果。下一步，前卫公司将结合党务公开试点，充分畅通民主渠道，着力营造政清气顺的选人用人环境，进一步激发干部、员工的工作激情和活力，确保群众认可度高、自身素质优、工作能力强和想做事、敢做事、会做事、做成事、不出事的员工，在长兴岛开发建设事业中脱颖而出，实现企业和个人的共同进步与发展。 |
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