2007年8月3日，上海市安全生产监管局党组召开了局系统干部民主推荐大会，公开推荐局级后备干部以及系统处级后备干部、正副调研员、部分空缺处室处长以及主任科员、副主任科员。局党组书记、局长谢黎明同志代表党组作动员讲话，局党组副书记、副局长吴春源同志主持会议，局党组成员、副局长张胜军同志以及市经济工作党委干部人事处副处长胡剑超同志出席了推荐大会。

    谢黎明同志首先代表党组就局级后备干部推荐作动员讲话。他强调，开展局级后备干部调整，是该局干部人事工作中的一件大事。按照素质优良、数量充足、结构合理的要求，建立起适应新形势新任务的局级后备干部队伍是加强领导班子建设的需要，也是贯彻市九次党代会精神、开创上海推进“四个率先”、加快“四个中心”和社会主义国际化大都市建设的重要组织措施。作为领导安全生产工作的局党政领导班子，其后备干部队伍优良、充足与否，对未来安全生产事业稳步发展具有至关重要的作用，做好局级后备干部调整充实工作意义重大、影响深远。

    谢黎明同志强调，开展干部民主推荐是局级后备干部调整工作中的一个重要环节，必须严格标准、严格程序，切实抓实、抓好。一要坚持政治标准。政治过硬是选拔干部的第一标准，要大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过，善于领导科学发展、安全发展的同志。在后备干部调整工作中要严格把好思想政治素质关和作风关。要真正把坚持正确的政治方向，具有坚定的政治立场，坚决贯彻执行中央、市委、市政府的决策部署，善于从大局出发思考问题，为民、清廉、务实的干部选拔到后备干部队伍中来。二要严格选拔程序。要按照《规定》和《意见》的要求，认真开展民主推荐，广泛听取各方意见，组织好全面考察。要实事求是、客观公正地推荐干部，要坚持民主集中制原则，党组集体讨论决定。严格标准、严格程序，精心组织，认真实施，加强监督，确保本次局级后备干部调整充实工作公正、公平进行。
   
    局级后备干部推荐结束后，局党组立即召开了局系统干部民主推荐大会，公开推荐系统处级后备干部、正副调研员、部分空缺处室处长以及主任科员、副主任科员。谢黎明同志代表党组谈了三点意见：一是统一思想，充分认识干部民主推荐工作的目的和意义；二是端正态度，严格标准，切实做好干部民主推荐工作；三是转变观念，创新机制，努力开创干部队伍建设新局面。
   
    谢黎明同志强调，开展干部民主推荐，既是我局干部队伍“民主推荐、基层实践、动态管理、绩效考核”等“四个机制”建设的重要一环，更是认真贯彻执行党的干部路线方针政策，建立科学规范、富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选任用人机制的需要。党组对于局系统干部队伍建设始终高度重视，并把队伍建设摆到了重要议事日程中。要按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的要求，改变传统的选人用人观念。要以素质建设、能力建设为重点，进一步完善干部选拔和培养锻炼机制，科学合理使用干部。要充分发扬民主，广泛听取意见，综合分析干部的政治素质、德才表现、工作实绩、廉洁自律等方面的情况，做到好中选优。对于德才兼备、群众公认的干部，要大胆提拔使用，真正把具有真才实学，想干事、能干事、会干事和工作实绩突出的干部提拔到领导岗位上来。在局系统树立以素质为重，以实绩取人的良好氛围，不断激励局系统广大干部、职工比、学、赶、帮、超的一股冲劲、闯劲。

    谢黎明同志最后强调，在着力推进“四个机制”建设的基础上，要进一步转变观念，着力在制度建设上、在创新干部人事制度改革的新举措上下功夫。认真研究新情况、开拓新思路、探索新途径、创建新机制、完善新载体，努力打造一支政治强、素质高、业务精、作风硬的安监干部队伍。