讲党性、重品行、作表率，是党的十七大对全党同志特别是领导干部提出的新要求。中央组织部在今年年初决定，首先在中组部机关，然后在全国组织系统深入开展“讲党性、重品行、作表率，树立组工干部新形象”专项学习实践活动。中国石化各级组织人事部门，也要以贯彻落实《关于在集团公司组织人事系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动的意见》为契机，动员全系统的广大组织人事干部，将这项活动抓紧抓实抓好。

　　中国石化站在新的发展起点上，广大干部期待选人用人更加公平公正，职工群众期待选准用好德才兼备的干部，人们对组织人事干部的思想作风、工作能力要求越来越高，呼声也越来越高。这就要求我们必须切实解决组织人事干部在工作、作风、能力等方面存在的问题，进一步树立组织人事千部讲党性、重品行、作表率的新形象。

　　讲党性，就是要坚持“五性”，即政治主场的坚定性，服务大局的自觉性，组织工作的原则性，改革创新的敏锐性，抵制歪风邪气的战斗性。重品行，既要重政治品行，做到高度负责、公道正派、求真务实、廉洁守纪；又要重生活品行，做到守法遵规、不贪钱色、家庭和睦、情趣健康。作表率，就是要做到“五先”，即要求别人遵守的自己先遵守，要求别人做到的自己先做到，要求别人提倡的自己先提倡，要求别人管好的自己先管好，要求别人不干的自己先不干。

　　组织人事干部带头讲党性重品行作表率，必须加强道德修养。党性强不强、品行端不端、表率好不好，直接折射出组织人事干部的道德修养水平。物必自腐，而后虫生。实践证明，许多人出问题，都是从道德品质蜕化变质开始的。组织人事干部要找准加强道德修养的着力点，筑牢拒腐防变的思想防线，做到“三常”、“四自”、“四慎”，即常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，自重、自省、自警、自励，慎权、慎独、慎微、慎友，不断增强自己的人格力量。

　　组织人事干部带头讲党性重品行作表率，必须树立新形象。要通过开展学习实践活动，进一步树立组织人事干部“四可”新形象，即公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象。这种新形象，是组织人事干部长期以来良好形象的光大和发展。组织人事干部带头讲党性重品行作表率，必须做到“三服务”。要通过开展学习实践活动，更好地为党和国家、为集团公司大局服务，为科学发展配班子、训千部、聚人才；更好地为党员、干部和各类人才服务，从政治上、工作上、生活上关心他们，为他们办实事、做好事、解难事，把组织人事部门真正建设成为党员之家、干部之家、人才之家；更好地为职工群众服务，深入了解群众愿望，认真听取群众呼声，提高选人用人的公信度，选职工群众信得过的人，引导基层党组织和广大党员心系群众、服务群众，真心实意为职工群众谋利益。

　　组织人事部门是管干部的部门，组织人事干部是管干部的干部，带头落实中央和集团公司的新要求，就要努力做最讲党性、最重品行、最作表率的部门和干部。只要各级组织人事部门和组织人事干部不断提升认识水平，打牢思想基础，切实加强修养、转变作风、提升能力、做好服务，将一大批德才兼备的优秀人才选准用好，就一定能让党组织放心、让职工群众满意，树立起组织人事干部的新形象。