从1999年开始，上海石化启动了以提高基层党支部书记队伍素质为重点的“班长工程”建设。按照企业发展稳定的要求，以及党支部书记队伍出现的新状况，制定了每三年一轮党支部书记培训计划。第一轮（1999至2001年），重点围绕建立完善社会主义市场经济体制和现代企业制度，加强和改进基层党的建设的新要求，实现支部书记思想观念和工作方式的转变。第二轮（2002至2004年），重点围绕党的基层组织要成为“三个代表”重要思想组织者、推动者、实践者的新要求，努力提高支部书记能力素质，为基层党建工作提供保障。第三轮（2005至2007年），重点围绕党的先进性建设，科学发展观，构建和谐社会的新要求，把支部书记综合素质提高到一个新的水平。9月份，上海石化2007年第四期支部书记培训班开班。按计划，今年要完成第三轮党支部书记培训任务。三轮培训党支部书记超1000人次。

    在实施培训的过程中，上海石化根据公司主业单位和多种经营单位的不同性质，以及新老书记的不同需求，分别办班、实施分类培训。实行集中培训和专题培训相结合，集中培训保证每位党支部书记在每轮培训中脱产一周，进行定课时、定课程、定教材的培训。专题培训主要围绕党和国家的重大事件、重要内容等，以专题讲座等形式进行培训。根据形势发展的需要，不断调整培训模块，创新培训内容。同时，从理论讲座、专题讨论、外出参观，到案例分析、情景模拟、微型党课以及即兴演讲、课题调研等，实现了教与学的双向交流。充分利用了集团公司党校、上海市经济工作党委党校，以及干部在线网络学习等资源，积极选送支部书记参加培训。

    上海石化平均每年汇编一本基层党建工作《实例》，集中反映基层党支部和支部书记在培训工作中思考实践的创新成果。截至2007年底，公司共有基层党支部书记379名。文化程度大专以上的有313名，占总数83%；具有中级以上职称的有217名，占总数58%；45岁以下的有207名，占总数55%；兼职的有350名，占总数93%。

    上海石化“党员教育”的工程尤其是党员先进性教育活动开展以来，建立和完善了《上海石化党员教育培训制度》等16项长效机制。完善和深化对党员集中上党课、集中学习培训、学习先进典型和警示教育等做法，形成经常性的学习培训制度，形成了学习、评议、评先的党员教育管理机制。从2006年起，上海石化实行了每两年对党员进行一次集中轮训、组织一次民主评议、开展一次评先表彰。

    上海石化化工所倡导党员互动学习，以自编的《为明天学习》核心教材为学习载体，探索“以微型课题调研促互动交流”的党员学习模式。“微型党课轮导制”是上海石化热电二站党总支在先进性教育活动中有鉴于党员政治理论学习少的问题而落实的整改措施，其目的是为了增强广大党员的学习力、对党的相关理论知识的理解力和做好群众宣传工作时的表达力，提高党员的综合素质。该党总支还专门制定了相关制度，要求各支部一年中必须为每位党员提供一次上党课的机会，形式不限、内容不限。每次党课后支部党员要对导读人在课前准备质量、上课实际效果、上课时间和语言表达能力等方面进行综合评分，党总支年底评出最佳导读人。推行“微型党课轮导制”，使党员同志理论学习的积极性和自觉性增强了，同时为党员提供了展示自我的舞台，提高了语言组织和表达能力。“微型党课轮导制”推行以来，热电二站7个党支部已有43人进行了党课导读，占到全体党员总数的65.2％，并计划于年底达到100％。

    据统计，上海石化目前党员的学习，主要有每月一次班组政治学习，每月二次班组安全学习。同时党员教育培训每二年一次，培训五天（其中两天集中学习，三天自学）。再加上党小组会、支部组织生活每月至少召开一次、支部党员大会每季召开一次、党课每季度一次等，累计学习时间已经达到了120学时，总计15天。