9月3日下午，上海市委党校冷鹤鸣教授给上海市经济党校贵州省少数民族干部经济管理研修班学员作了题为《继续解放思想，深入贯彻科学发展观》的专题精彩讲座。

　　科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。深入贯彻落实党的十七大精神，实现经济社会又好又快发展，不断开创中国特色社会主义事业新局面，要求我们必须切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。9月5日中共中央总书记胡锦涛组织召开中央政治局会议，要求在全国县处级以上领导干部和党员中开展贯彻落实科学发展观学习教育活动。科学发展观既是重大的理论问题，又是重大的实践问题，组织部门作为各级党委负责干部教育培训和选拔任用的重要职责部门，在全面推进科学发展观学习教育活动中担负着重要责任。组织部门贯彻落实科学发展观就是要按照科学发展观的要求，创新组织工作机制、创新工作方式，推进组织工作又好又快发展。

　　一、创新组织工作机制，坚持把科学发展观的要求落实组织工作全过程

　　一是建立科学的党政领导班子和领导干部综合评价体系。选准用好干部的前提是正确地评价干部。目前，一些地方片面强调经济数据和经济指标，一些干部热衷于上项目、铺摊子，搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”，给地方发展造成了长期的包袱和隐患。要改变这些杀鸡取卵、竭泽而渔的短期行为，贯彻落实科学发展观，切实把经济社会发展转入科学发展的轨道，关键是建立起体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部综合考核评价体系，形成正确的用人导向，引导各级领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观，切实增强以科学发展观指导工作的自觉性、坚定性。     

　　二是建立民主、公开、竞争、择优的干部选拔任用机制。为政之要，首在用人。选好一个干部，能带动一方发展；配好一个班子，能造福一方百姓。反之，配差一个班子，就会耽搁一方发展；用错一个干部，就会贻害一方百姓。能否真正树立和落实科学发展观，关键在于按照正确的用人导向，建设一支高素质的干部队伍。因此，组织部门要围绕发展配班子、围绕发展用干部、围绕发展聚人才，注重选拔那些在学习领会科学发展观上有真才实学、在贯彻落实科学发展观上能真抓实干的干部。要着眼于全面协调可持续发展，以加强领导班子和干部队伍建设为重点，努力形成正确的用人导向，为树立和落实科学发展观提供组织保证和人才支持。要坚持用科学发展观的要求、以群众公认的原则、凭正确的政绩选用干部。要严格执行《干部任用条例》，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来，真正形成鼓励干部干事创业的正确用人导向。

　　三是积极推进干部人事制度改革。要结合《干部任用条例》和《公务员法》，积极疏通干部“能下”和“能出”的渠道，着力解决干部有位不为、有位无为、有位乱为的问题。要逐步建立健全干部选拔任用责任追究制度，明确干部选拔任用工作中各个环节的责任主体和责任内容，严肃整治用人上的不正之风和腐败现象，努力营造一个风清气正的选人用人环境和“以发展论英雄，凭实绩用干部”的正确导向。

　　二、创新工作方式，提升党员干部全面贯彻落实科学发展观的能力

　　一是要在强化理论体系武装中提高党员干部落实科学发展观的能力。落实科学发展观的最大障碍是一些党员干部头脑中错误的政绩观，全面落实科学发展观，就是要在用科学发展观武装学员干部的头脑上下功夫，引导其深刻理解、准确把握科学发展观精神实质上下功夫，在解决实际问题上下功夫，使各级班子和党员领导干部自觉用科学发展观指导实践、引领发展。在抓干部教育培训方面，组织部门要组织和指导党校、行政学校抓好党的十七大精神的大规模学习培训，将科学发展观理论列入各级干部教育培训主体班次的教学内容，将科学发展观培训计划纳入干部培训规划，使党员干部统一和提高思想认识，确保科学发展做到深入人心，变为各级党员干部自觉践实行的内生动力。

　　二是要在加强组织部门自身建设中提高贯彻落实科学发展观的能力。加强组织部门自身建设，是形成正确用人导向，落实科学发展观的根本保证。十七大关于党的建设及组织工作的新任务，对组织部门自身建设提出了新的更高要求。组织部门作风过硬，就能促进正确用人导向的形成，有力地保证科学发展观的树立和落实；反之，就会阻碍或延缓正确用人导向的形成和科学发展观的落实。根据中组部的要求，当前各级组织部门的首要任务是大力开展好“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，各级组织部门要通过活动的开展，进一步树立组工干部公道正派、知人善任，清正廉洁、甘于奉献，创新求实、锐意改革，团结和谐、真诚待人的“可信、可靠、可敬、可亲”的新形象，努力把组织部门建设成为贯彻落实科学发展观的表率部门。