为加快人才队伍建设、促进年轻大学生职工健康成长，近日，高桥石化召开了人才工作专题座谈会，徐立乔书记、张涌经理出席会议并作重要讲话。公司党群部门负责人、各二级单位党委书记、部分党支部书记参加了座谈。

　　与会者结合本单位和本部门实际畅所欲言，交流了在大学生教育、培养、使用等方面的做法和体会，也提出了很多加快人才队伍建设的建议。

　　徐书记指出：第一，思想上重视，增强做好年轻大学生培养工作的紧迫感。培养优秀人才是贯彻落实科学发展观的具体体现。企业要发展，关键是人才，尤其是市场经济越完善，人才的作用就越凸现，公司要实现新一轮发展，要深化改革、加强精细管理，更需要培育人才。各级党组织要坚持以科学发展观为指导，牢固树立一流的人才才能管理一流的企业和一流的装置的观念， 提高对人才工作重要性的认识，不断增强加强人才队伍建设的紧迫感。

　　第二，责任上明确。各级党组织要承担第一责任人的职责，把这项工作作为党组织围绕中心、服务大局的载体和抓手，多动脑筋，多采取措施，多下功夫，为大学生成才创造条件，使党支部成为人才成长的孵化器。要把大学生培养工作纳入到“四好”领导班子创建活动中，形成大学生培养的制度和机制。

　　第三，工作上落实。这几年公司对培养大学生很重视，取得了一定的成效。我们要继续多管齐下，加大工作力度，把各项措施落到实处，特别是多出台一些拴心留人的措施，尽力留住人才。一要从政治上关心，要注重大学生思想和品德的培育，在人生观、价值取向和是非观念上加强引导。二要从事业上激励，帮助他们规划职业生涯，正确认识岗位，正确认识人生追求，让他们看到在企业既有苦干的事业，又有晋升的机会，还有发展的空间。同时，要大胆使用大学生，给他们压担子，让他们在实践中经风雨，见世面，长才干。三要从学习上关注，选派最优秀的同志给大学生当导师，并形成激励机制。四要从生活上照顾，关心大学生的生活、婚姻等现实问题。五要从工作上严格要求。

　　张经理提出了四点要求。一要提高认识，落实责任，加强三支队伍建设，为企业发展奠定坚实的基础。加强三支队伍建设，是公司应对未来挑战，适应市场竞争的需要，有一支好的人才队伍，既是完成当前各项任务的重要基础，也是企业长远发展的重要支撑力量。抓好三支队伍建设，是各级组织和各级领导干部的重要任务，要共同承担使命，抓好落实，并解放思想，不断探索培养、使用人才的新举措。

　　二要不断创新机制，落实措施，多方位地为大学生成长创造平台和环境。要认真总结和挖掘基层单位在培养、使用大学生方面的经验和做法，树立先进典型。希望各级党组织与广大青年人多交流和沟通，了解他们的需求，搭准年轻人的脉搏，大胆探索和创新大学生培养的平台和措施，制定适应青年人成才的政策和措施。同时，对年轻大学生既要重用，更要包容，要放手让年轻人干，多为年轻人创造学习的机会，

　　三要正确引导，帮助青年人树立正确的世界观和业绩观，使青年人成为德才兼备的人才。做事先要做人，要加强对青年人的教育管理，引导他们继承并发扬企业的优良传统，做到小事干得好，重任挑得起。

　　四要帮助关心，尽最大能力为大学生解决后顾之忧。各级组织要充分听取大学生的意见，关心大学生的困难，帮助解决他们的后顾之忧，让他们安心在岗位上工作。