2010年，中国电信上海公司思研会工作将按照集团公司要求，加大力度，创新思路，突出“员工心理发展”课题，提高理论研究水平、加大队伍建设力度、服务思想政治教育。具体做好五方面工作：

　　一是提升研究活动的均衡性。建立鲜明的导向机制，丰富活动内容和载体，确立可测量的检验标准，推广工作经验和成果，促进各分会平衡发展、研究成果百花齐放；紧扣“员工心理发展”主题，开展有深度的研究，力争取得标志性的新进展。二是注重研究内容的贴近性。以“贴近企业发展、贴近用户、贴近员工”为原则，在研究方式上，坚持理论与实践相结合，着眼于解决实际问题，将研究重点放在寻求有效的方法和途径上；在研究过程中，注意分析问题的深度、趋势和程度，把握员工认知规律，增强思想政治工作互动性、针对性和感召性，提高认识、分析和解决问题的能力。三是把握研究方法的科学性。深入调查研究，充分体现科学精神，运用理性思维，见微知著，使高质量的研究成果始终拥有强大的理论和实践基础。四是关注研究成果推广性。突出选题的针对性、研究的目的性、成果的操作性，利用集团思政网、《探索与交流》会刊、《形势与任务》学习资料和《上海电信报》等阵地宣传成果；运用“双月理论研讨”平台进行深度研究和可行性探讨，运用《内情参考》等途径为领导提供决策参考，形成课题立项、课题研究、形成成果、转化应用的良性循环。五是强化队伍建设常态性。把专兼职党群工作者参与思想政治工作研究的状况作为评估其工作的依据之一；加强党群工作者的培养和培训，不断提高其政治理论水平和写作能力；发挥公司高级政工师队伍、策略委员会成员的作用，邀请他们参与多领域、多层次的调研、研讨和各类课题组活动，提升研究工作品质。