《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度印发后，我委领导高度重视，认真贯彻落实中组部有关通知精神和本市具体部署要求，及时开展中心组理论学习，加强宣传培训和对照执行，确保各项工作落到实处。

　　一、认真组织党组中心组理论学习， 全面掌握四项监督制度的精神实质。

　　5月26日，管委会党组书记徐建民同志主持召开由机关处级以上领导干部、事业单位主要负责人和组织人事干部的参加的党组中心组（扩大）学习会，专题学习《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度文件。学习会上，大家认真对照每个文件，逐条研究解读，全面而又深入地学习领会四项监督制度的意义、内涵和具体举措。

　　大家在学习讨论中充分认识到，干部选拔任用工作四项监督制度，是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新。四项监督制度体现了实事求是、客观公正、权责一致、惩教结合的原则要求，解决了以往在选人用人责任追究方面模糊不清、责任主体不明等问题，更具有科学性和指导性，更具有系统性和严密性，更具有针对性和操作性。学习好、宣传好、贯彻好四项监督制度，对于提高化工区干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，营造风清气正的选人用人环境，以及促进化工区干部队伍素质的提升具有十分重大的意义。

　　二、认真组织开展全员培训，营造监督制度贯彻落实的良好氛围。

　　为确保学习宣传四项制度达到领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解的工作要求，管委会统筹安排，采取专题学习、讨论交流、知识问答测试等多种方式，分层次有计划地组织开展培训。一是5月底前，召开党组中心组理论学习会，组织班子成员、机关处室主要负责人、事业单位负责人专题学习和干部部门同志集中学习研讨，并进行自我测试，确保使四项监督制度入心入脑。二是六月中旬前，要求干部部门和有用人权的下属事业单位组织专题培训，落实有关制度要求，进一步增强贯彻执行四项监督制度的自觉性。三是6月底前，通过支部组织生活会形式，组织机关直属单位党员干部学习宣传四项制度，让干部群众及时了解干部选拔任用工作的新规定、新要求。

　　三、严格对照检查，切实推动四项监督制度的贯彻落实。

　　针对当前干部选拔任用工作方面存在的问题和差距，我们以学习贯彻这四项监督制度为契机，进一步强化过程监督，规范程序要求、增强监督效果，真正选好人、用好人，为实现化工区“两个基地”建设、推动经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。一是要全面推行责任追究制度，制订干部选拔任用工作记实制度，以制度监督选人用人行为，约束选人用人权力；二是认真落实干部选拔任用有关事项报告制度，加强事前防范和监督指导，前移监督关口；三是严格执行“一报告两评议”制度，努力营造风清气正的选人用人环境，提高选人用人公信度和满意度。