以党的十七大精神和科学发展观为指导

为重组提供政治动力和思想组织保证

    华源集团党建工作例会于11月23日至24日举行。会议由集团党委副书记、纪委书记李颜章主持，党委副书记朱少雯代表集团党委作总结发言，华润集团人力资源部张磊经理讲话，各一级利润中心党委作党建工作交流。集团总部各部门、在沪主要企业党委、纪委和工会负责人出席会议。其间，会议代表参观了沙家浜革命根据地、常熟华润双猫、华润（常熟）电力和华润（无锡）微电子公司。

    张磊在会上转达了陈新华董事长三点指示：一要深入学习贯彻十七大精神，二要进一步结合重组工作实际做好党建工作，三要进一步发挥党员先锋模范作用。华源党委在重组中发挥了积极作用，要坚持下去。

    朱少雯从6方面对2007年集团党建工作进行了回顾。一是发挥政治核心作用，保持企业稳定；二是建立健全各级党的组织和班子，夯实党组织发挥政治核心作用组织基础；三是加强思想建设和队伍建设；四是抓培训研讨，提高党建工作水平；五是抓好党员干部廉洁自律和作风建设；六是加强对工会、共青团工作的领导。

    同时指出存在的问题和不足：现有的党建组织管理体系如何适应重组后新的资产、管理关系；利润中心对属地企业党建工作的指导有待进一步加强；基层党支部工作有待加强；党建工作规范化、制度化问题；党组织发挥政治核心作用的方法、途径与党的要求、企业重组发展实际需要存在一定差距等。

    朱少雯列举了十七大报告对党建工作新要求，特别是对国有企业党建工作的要求后，提出下一步工作的总体思路：从完成重组目标的战略高度定位、思考、规划、推进企业党建工作；从巩固党的执政基础要求出发，健全组织，完善制度，创新方式，整合资源，提高党建功能价值；从党建工作实际存在的突出问题找到差距和工作发力点，提高改进创新力度；从重组工作的实际出发，突出工作重点，抓好凝聚和稳定。

    今后一个时期党建工作要围绕一条工作主线：认真学习贯彻十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，进一步发挥党组织政治核心作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，为全面、高效、平稳、和谐完成重组工作提供政治动力和思想组织保证，做好6方面工作：

    一是以十七大精神和科学发展观为指导，全面推进重组各项工作。要深化十七大精神学习领会，多种形式学习研讨，结合实际理清思路，重在对照科学发展观要求，反思前阶段工作，找差距、找不足，找准制约重组发展瓶颈性问题；结合实际专题研讨，梳理本单位最关键、棘手问题对照找差距、问题、不足；通过学习，振奋精神，激发政治热情，鼓舞干劲，发挥能动作用；发挥党组织政治核心作用，参与重组重大决策，在重组发展中把好政治关、导向关；坚持一手抓重组一手抓运营指导思想，创造条件维持和改善企业生产经营。

    二是坚持大局出发，切实履行责任，维护企业稳定。高度重视，认真对待企业稳定工作，把维稳工作摆上突出重要位置，妥善处理好重组—改革--稳定关系，务必使企业在平稳中推进重组和改革；要坚持“谁主管、谁负责”和“矛盾不上交”的原则，层层落实责任制，把维护稳定工作绩效列为各级领导班子成员纳入年度考核；要特别做好重组改制和关闭破产企业稳定工作。严格执行国家有关法律法规和政策，严格按规范程序操作，企业重组改制中涉及职工切身利益的职工分流安置方案，要经职代会或职工大会审议。
   
    三是加强班子建设和团队建设，开展凝聚力工程。继续深化“四好班子”创建活动，坚持思想建设和能力建设并重，优化领导班子领导人员素质；开展凝聚力工程，开展党内三培养-把业务骨干培养成党员、党员培养成业务骨干、业务骨干培养成党员经理人；学习遵守《党章》，增强党员意识，开展党员经理人培训和推优评选活动。

    四是巩固、发展先进性教育成果，加强基层党组织建设。推进党员先进性长效机制建设，加强组织建设，提高党组织功能价值和服务水平；落实党建工作责任制，打造建设型、服务型党组织,加强基层党支部建设，督促检查《党支部工作条例》执行情况，创新支部活动方式，增强支部工作活力；及时调整和充实各级党的组织和班子；研究构建新的党组织管理体系和工作机制

    五是坚持教育、制度、监督并重，进一步加强内部控制和反腐倡廉。深入开展党风党纪和廉洁从业教育；严格执行党风廉政建设责任制，对《责任书》执行情况、经理人廉洁从业情况进行督查；加强对权力运行的制约和监督；继续保持办信查案的工作力度。

    六是加强对工会共青团工作领导，做好群众工作，调动各方积极性，形成合力，推动重组发展，构建和谐企业。积极探索全心全意依靠职工群众办企业的有效途径；重视职工合法利益的维护；学习贯彻《劳动合同法》和《上海市集体劳动合同条例》，加强培训和指导基层企业以平等协商集体合同制度为主的员工劳动关系协调机制和员工权益保障机制；建立健全职代会制度，深化民主管理，参与同职工利益密切相关政策和方案的制定，不断提高源头参与水平，深入开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议以及劳模、先进、青年文明号、岗位能手评选活动，建立健全职工经济技术创新工程、青年创新创效为载体的建功立业激励机制；开展精神文明创建实践活动和企业文化建设工作。