随着时代的发展，事业单位用工出现了不少新情况，除原有的事业编制员工外，还出现了长期合同工、短期合同工、临时雇佣人员等。这对事业单位党员管理工作提出了新挑战。为此，上海市标准化研究院着重从抓党员队伍的凝聚力、战斗力入手，探索新方法、采取新措施、求得新实效，加强党员的发展与管理，把不同用工性质的党员紧密团结在党组织的集体中，共同致力于标准化事业的发展。

    一是营造一种氛围。即不管是事业编制身份还是院下属企业职工或聘用人员，只要是党员就正式编入相应支部，一视同仁。新进人员也一律做到人到标准化研究院，组织关系也随之及时转入。基层党支部对许多非事业编制的党员还给予更多关心，经常向他们询问在院里工作情况，着力帮助他们解决工作上的困难和要求，使广大党员的向心力不断增强，不同用工性质的党员之间营造了团结和谐的良好的氛围。

    二是搭建一个平台。以有利于优秀人员脱颖而出为出发点，对于表现好、提出入党申请的积极分子，不管其用工性质如何，都积极给予关心和培养。今年还与社区紧密联系抓好党员发展。该院有一名人事关系在社区的员工递交入党申请书后，该员工所在党支部书记和部门领导权亲自来到这位员工所在社区，向居委会了解该员工及其家属在社区的日常表现，并提出根据这位同志用工性质的特殊性，建议由市标准院和居委会两个党组织共同培养发展这位入党积极分子的，建议得到了居委会的大力支持。目前这位新同志在两地表现都很积极，定期向工作单位和居住地两个党组织同时汇报思想，在做好本职工作同时，也积极参加社区建设，正向着党组织的大门坚实迈进。

    三是创新一种机制。人员流动给近年来的党员管理工作也提出了新要求，标准化研究院通过内外联动的机制做好党员教育管理。该院的有一位党员想出国留学深造而辞职回家学习迎考。党组织在通过深入思想工作了解到该同志是为了更好提高自身素质，学好本领标准化事业服务的想法后，一方面将其组织关系暂时保留在本单位，并教育这位同志要定期交党费和参加组织生活。另一方面，积极与该同志居住地的党员管理部门联系，认真妥善地处理这位年轻同志组织关系。从而使该同志避免因个人原因而成为无组织挂靠的“口袋党员”。内外联动的机制切实解决了党员流动的教育与管理的新问题。

    四是形成一种制度。抓党员发展要进行全面深入细致地调查了解已在标准化研究院形成了一种必备的制度。今年市标准化研究院下属方圆公司工作引进了一名应届大学毕业生，是预备党员。方圆所属院党支部负责人考虑到该同志预备期中上半年在校学习，下半年在标院工作，因此决定派专人赴地处松江的该学生毕业院，向该院系党组织详细了解了这为新同志在校期间，尤其是预备期期间的表现，为将来转正工作，提供了可靠依据。在综合考察了该同志在校和参加工作以来的预备期表现后，近期所在支部讨论决定同意将其按期转正。市标院决定以此案例为契机，规定：对于预备期内转入本院的党员，转正之前均要向转出的党组织详细了解该同志过去的表现。近年来，市标准化研究院在贯彻保持党员先进性长效机制方面不断取得新进步。