上海电建一公司职工读《上海支部生活》有感

　　——以“兴利祛弊、努力工作，做推进企业发展的积极分子”的党内主题活动为契机，党员应在新的形势下，加强责任意识的自我教育。

　　近日研读了《上海支部生活》，其中一篇关于上海大众如何搞好党建工作的文章让我很有感触。党建工作看似很虚，只要和企业发展实际紧密结合起来，就能充分发挥其工作价值。

　　文章首先认为要抓好支部书记这一环节。确实如此，我们公司现在推行项目制，项目支部书记的作用必须充分挖掘，如何更好地为项目建设出谋划策值得研究。公司劳动生产率考核挂在党支部身上看似有些不搭界，实际上也是给项目支部一定的压力，同时也是加强了对支部书记考核的力度。

　　其次说到党组织应该将明确的任务交给党员。党员不仅是交党费开组织生活，更要完成党交给的任务。比如鼓励党员作为技术带头人多带徒弟，多开展技术攻关等。通过给每个党员布置任务也是企业发现人才、党员展示自我的良好途径。当然有任务也有考核，公司每年的先进党员评选如果能经由群众推荐选拔，那将更具有说服力。

　　最后是党组织应更注重企业文化培养。上海大众开展的责任意识教育值得借鉴参考。遇到问题“问问自己能做什么”的QBQ理念已经深入上海大众员工心里，这个理念解决的不仅是处事方式，更改变了上海大众的企业文化。在我们公司内部也要坚持党员责任意识教育。

　　作为一名党龄不长的党员，也许自己资历还不够对公司党建工作说三道四，但是对公司的热爱使我能想到就说，希望各位党员在新的一年里能确实加强责任意识，能为公司发展提出更多更好的建议，毕竟众人拾柴火焰高。