2009年，上海卷烟厂结合实际，制定了年度发展工作规划。一是明确组织发展工作的责任。党的组织发展工作历年来受到厂党委的高度重视，年初以签约的方式明确各级党组织的责任，中途工厂政工科加强推进管理，确保发展党员工作规范有序；二是不断优化党员结构。各级党组织在确立年度发展计划的过程中，立足于吸收优秀人才入党，不断优化党员结构，努力做到“四个关注”：关注生产一线骨干人员的比例；关注35岁以下青年骨干的比例；关注大专以上学历的比例；关注新发展党员与每年退休党员的比例。

　　2009年，工厂发展的党员中，57%为一线生产骨干，43%为管理岗位人员；大专学历29%，本科及以上学历57%；35岁以下比例达到86%。

　　年中，工厂结合（集团）公司《加强入党积极分子培养若干规定》的具体要求，一是编制了《党员发展工作程序图》，规范党员发展工作的操作流程，严把党员“准入关”；二是将（集团）公司对积极分子培养的“十个一”具体要求纳入到工厂党员发展工作的细节中，从两级支部抓起，落实好培育要求；三是通过配发《党支部实务手册》加强理论指导，为各级党组织提供实操案例；四是严把新进党员的入党归档材料审核关。

　　目前，工厂各级党组织在团内推优的基础上确立了2010年的发展计划，针对性地将政治思想好，立场坚定，讲大局、讲奉献的一线技术骨干和管理能手充实到党员队伍中来，引导他们从思想上积极向党组织靠拢，通过个人努力和组织帮助使他们尽快成为合格的共产党员。