2009年是上海卷烟厂“十一五”规划审视推进关键年，面对新的形势和要求，需要有一支与“中华”品质相匹配的员工队伍来作保证和支撑。工厂也越来越清晰地感受到“组合拳”的重要性，以组织合力推动全厂精神文明建设，推动企业文化传承和建设，推动员工素质的不断提升，并力求通过资源互补和载体互动，协同开展好员工素质教育这一利在长远的工作。

　　突出主题 推动全员教育

　　在大力推进全体员工素质教育过程中，工厂通过厂级领导班子成员形势报告和主题宣讲等形式，不断强化全员的思想意识教育和宣传。各级党组织通过开展形式多样的学习讨论、主题演讲、特色组织生活及其它沟通交流等活动，进一步加强在党员、干部层面的宣传教育。工会组织牢牢抓住班组教育的宣传阵地，开展系列职工主题教育活动。团组织以“厂史厂情”教育为重点，为广大团员青年搭建了技能提升、相互交流、企业文化融合的成长平台。

　　创新载体 强化专题教育

　　根据集团文化体系建设要求和工厂品质文化建设实际，工厂通过开展职工文艺作品展示、员工摄影作品长廊、“栽种文化树”等活动，进一步强化了员工自觉维护企业产品质量的责任意识和参与工厂文化建设的主人翁意识；通过设计工厂参观通道画廊等，切实营造良好的文化宣传氛围。同时，工厂深入挖掘“文化故事”和“文化人物”，力求用身边人、身边事来开展日常教育。

　　着眼实际 开展重点教育

　　通过“新非常时期非常精神”的培育，工厂在积极推进与“中华”品质相匹配的员工素质教育中又迈出了坚实的一步。工厂各级各层进一步认清了抓好员工素质教育的深远意义，并有效整合了各项资源，形成了工作合力。一系列行之有效的活动和举措有力促进了工厂员工的综合素质提升，在培育与“中华”品质相匹配的员工素质过程中发挥了积极作用。