2011年是上海卷烟厂聚焦队伍建设、进一步优化管理的重要之年，各车间部门将工厂文化理念与重点工作相结合，切实在重点工作中渗透文化理念，引导职工积极参与企业新一轮发展。

　　在“创先争优”中渗透文化

　　在工厂开展的“创先争优”系列活动中，各级党组织纷纷采取行动，开展主题讨论，形成党组织“五个好”、党员“五带头”的检验标准。在一车间党总支成果交流会上，职工自编自导自演“现场小品”和“DV情景剧”、党员代表就“如何在‘创先争优’活动中发挥好支部堡垒作用”等主题进行发言；二车间开展了“党员笑脸墙”签名承诺活动，以笑脸凝聚起一份“快乐一起来”的“红双喜”品牌文化，营造车间轻松愉悦、积极向上的工作氛围。

　　在宣传阵地上渗透文化

　　工厂对文化理念宣传形式不断优化：在内容更新上做到及时与（集团）公司中心工作相结合；在宣传力度上注重吸引职工群众关注热点；在宣传载体上，突破了以往“八小时工作制”的局限性，利用网络收集职工思想动态，讨论社会热点。

　　在弘扬先进中渗透文化

　　工厂深入拓展以“文化教育人、文化感染人”为目标的责任文化小故事宣传活动，结合“新非常时期非常精神”的弘扬，将文化的宣贯、精神的传承融入到“责任、创业、品牌”小故事的收集过程中，通过以事喻理、以事励人，以文化引领人，激励职工投身企业新一轮建设，为集团 “十二五”发展贡献积极力量。