2009年度上海卷烟厂的文化建设工作着力于多层面、多视角、多形式的文化宣贯，并以“新非常时期、新非常精神”的培育为契机，进一步加强工厂文化与思想政治工作、精神文明建设、员工素质教育等工作的结合，促进工厂文化的“内化于心、固化于制、外化于行”，以传承工厂优秀文化为契机，不断提高员工综合素质，为实现工厂又好又快发展提供有力的文化支撑。

　　工厂依靠党政合力，依托大政工的工作模式，有力推进“三化”工作。通过围绕“文化建设上水平”开展两级中心组学习、分层面开展“厂史厂情”教育，在支部内进行文化主题宣讲、启动“文化教育进班组”等工作，使文化建设融入党工团的组织生活和日常教育，融入各类大型会议和主题活动。车间部门层面，则在加强集团、工厂文化体系宣贯的基础上，注重提炼和形成自身的文化精神，各车间均在回顾历史沿革的点滴过程中通过主题活动进行发掘、提炼、溯源。

　　上海卷烟厂积极关注对主体宣传阵地和零星宣传平台的结合。类似报纸专栏、宣传橱窗、大型展板、电视媒体等作为工厂主体宣传阵地，继续发挥其既有的功能和作用；而诸如栽种“文化树”、架设职工摄影走廊、厂史厂情图片教育专区等个性化、亲民化的文化宣传阵地则有效地填补了厂区目视范围内的局部空白，两者相结合，取到了良好的成效，使文化宣传真正“入眼、入耳、入脑、入心”。

　　2009年工厂全面加强文化建设，从工厂的实际出发，解决工厂文化建设过程中的难点问题，使工厂文化做到固化于制、内化于心、外化于行，促使企业文化真正“落地有声”。