近日，中国电信上海公司举行双月沟通活动。来自各单位的工会主席和员工代表就业务外包单位从业人员关怀计划等相关内容进行了沟通。党委副书记陈鸿生出席。

　　会上，人力资源部、党委工作部、工会、团委作了关于业务外包队伍建设工作、在部分业务外包员工队伍中发展党员加强党员管理、加强公司外包单位团员管理、业务外包承包单位工会及从业人员管理的意见汇报。

　　与会者认为，随着企业的发展，外包单位从业人员已成为上海电信核心竞争力的重要组成部分，外包单位从业人员作为企业价值的创造者，应当得到重视、关心和关爱。要切实关心外包单位从业人员的工作、学习和生活，关心外包单位从业人员的发展，缓解他们的工作压力，要为广大外包单位从业人员成长成才和全面发展搭建舞台，促进外包单位从业人员的全面发展，使外包人员在工作、生活、学习中得到更多的幸福感。

　　沟通会上，来自长无部、信网部、上海号百、互联网部、北区局、浦东局、莘闵局、上通服、世纪新元、共联公司等单位的职工代表作了交流发言。大家认为，随着企业体制改革的推进，上海电信对外包人员队伍建设日益重视，在管理上注重体现人性化、科学化，调动了大家的工作积极性。一些有针对性的外包人员队伍管理办法陆续出台，覆盖范围更加全面，更加具有操作性，使大家感到了一种归属感，亲近感、温暖感。 　　

　　陈鸿生副书记指出，各单位要从自身实际出发，以人为本关爱外包人员，要不忘外包人员为电信发展作出的巨大贡献。上海电信在企业的发展中，越来越离不开外包人员，他们的劳动业绩直接关系到企业的业务发展。上海电信要把这支群体更好地管理起来，要关心他们、爱护他们，倾听他们的呼声，不断提升他们的素质。在去年的科学发展观学习中，相关单位根据有关外包人员管理上的问题建议，进行了深入调研、认真整理，之后形成了一系列举措，目的是要给予外包人员更好的关怀。对外包人员的管理不是一蹴而就的，要科学认真地分析问题，解决问题，形成更加好的管理方法。在这个过程中，需要各个部门积极思考，群策群力，共同出谋划策，只有这样，才能为外包人员创造更好的事业发展空间。