3月14日下午，上电股份公司举行2007年下属单位新提任领导干部廉洁自律集体谈话。公司党委书记、董事长周世平亲自主持了谈话仪式，公司总经理胡建东也到会并作了讲话。

　　作为加强干部队伍建设和推进公司党风廉政建设的一项重要举措，近年来公司每年举行一次新提任领导干部廉洁自律集体谈话。参加这次集体谈话的6名干部都是去年被提拔为公司下属单位的领导干部，其中2名为副职提任正职。虽然在任职前，公司领导和有关部门负责人都曾与他们进行过谈话，但经过去年一段时间的工作实践，再一起围绕廉洁自律的主题进行交流和共勉，意义更深。在发言交流中，大家一方面向组织和领导汇报了新岗位的工作情况，一方面围绕廉洁自律的主题畅谈了各自的认识与体会，同时也提出了一些建议。虽然来自不同的领导岗位，但在交流发言中，彼此的感受都相当接近。有的在发言中说到：就是当了领导干部后，一是压力大，二是责任重，三是权力足。而现在说“称职”还谈不上，依然是任重道远。有的在发言中谈到：作为二台百万机组的在建电厂，面临的市场和社会的外部诱惑确实不小。对自己而言，就是坚持重大事项集体讨论，避免个人说了算。对此，一是要顾全大局；二是要有公心，克服私心；三是人要知足，懂得珍惜。有的在发言中则建议加强重要岗位的干部交流，认为这也是对干部的一种保护。另外，一些同志也提出工作中一定要坚持讲制度、讲规矩、讲程序，同时应加强对制度的执行力和监督力度。

　　在听了大家的座谈交流发言后，胡建东总经理首先讲话。他表示大家的发言都很朴实，也体现出了实事求是。岗位的变化也会带来思路的变化。其实创新本身就是做到实事求是，一定是看准了的而不是形式上玩什么花样。要学会深刻地看问题，民主地看问题,辩正地看问题。要摆好位置，不骄傲自满，以普通人的身份接近职工群众，听取他们的心里话。胡总经理在讲话中还结合一些老干部的工作特点谈了做好思想工作的三种方法。一是看大局。二是善于问问题。三是送温暖。

　　最后，周世平书记代表公司党组作讲话时，要求参加集体谈话的新任领导干部着重注意处理好以下“四个关系”：一是处理好工作与学习的关系。二是处理好廉洁与勤政的关系。三是处理好自身与他人的关系。四是要处理好正职与副职的关系。