上海烟草（集团）公司上海卷烟厂用文化的视角和方法探索和实践工厂党风廉政建设的理念、制度，用文化的形式来传播和强化廉洁自律意识，将廉政文化纳入到工厂文化建设，融入到生产经营管理活动中。

　　“两条高压线”不能碰  公权不能私用

　　厂党委高度重视工厂廉政文化建设，提出廉政文化的建设要在传承和创新上下功夫，将工厂的廉政理念确立为“‘两条高压线’不能碰，公权不能私用”。通过开展领导干部宣讲活动、确立“以人为本”的文化推进宗旨、运用局域网等宣传媒体，将廉政要求渗透到工厂的各个层面和岗位，发挥潜移默化的教育作用。

　　秉公办事不谋私利  签字决策德权相容

　　在廉政文化的推进过程中，工厂紧抓领导干部、重要岗位干部和全体党员三个层面，引导各级党员干部积极参与到工厂廉政文化建设的各项活动中。对领导干部，着重强调树立“秉公办事，不谋私利，签字决策德权相容”的意识；对重要岗位干部，强调“牢记使命，履权忌贪，履职思勤”的意识；同时通过广泛宣传工厂的廉政制度和要求，使全体党员在提高对廉政制度知晓率的同时，更有效地参与监督。

　　与工厂中心工作相结合  丰富廉政文化内涵

　　工厂通过深化四个结合，着力提高廉政文化对党员干部的引导力、影响力和渗透力。工厂提出，廉政文化要与工厂中心工作相结合，丰富廉政文化内涵；与党风廉政三个体系建设相结合，发挥对工厂廉政建设工作的支撑作用；与工厂文化建设相结合，形成大宣教工作格局；与廉政制度建设相结合，建立长效机制。

　　确保权力在“阳光”下运行  营造廉政文化氛围

　　工厂注重运用广大职工喜闻乐见的形式，努力营造廉洁文化。通过建立党风廉政教育网，营造廉洁奉公的文化氛围；通过建立设备委外计算机监管网络、“网上举报箱”等有效载体，加强对各决策和执行环节权力制衡，营造“知畏”的廉政文化氛围；运用厂务政务公开栏，组织党员、职工代表参与季度检查活动，确保权力始终在“阳光”下运行；以民主生活会的方式，通过开展廉政短语征集活动，加强对领导干部的履权规范教育；开展满意度测评，加强对领导干部规范履权的监督；开展廉政责任制“双管齐下三级签约”活动，明确各级干部的廉政责任。