多年来，上海石化坚持“两个规范，两个保护”的基本思路（规范领导干部的个人行为，规范企业的经营行为，保护公司资产不流失，保护干部健康成长），以党员领导干部为重点，按惯例每年上半年开展警示教育活动。根据今年党风建设和反腐倡廉工作安排，4月份起，已连续开展了10年的年度警示教育活动再次全面铺开，活动将历时3个月。
一、结合党风建设和反腐倡廉形势，开展正反教育
根据上海石化警示教育活动整体安排，今年警示教育活动主要围绕学习实践科学发展观活动，通过警示教育，切实提高党员领导干部党性修养,弘扬良好作风。4月初，公司关于开展警示教育活动的通知下发后，各二级单位分别落实了警示教育活动的细化措施，并按要求组织党员领导干部和敏感岗位人员学习十七届中央纪委三次全会、集团公司纪检监察工作会议精神等，截至5月13日，共有2247人观看了《科学发展观提出的时代背景、实践基础、科学内涵、根本要求》、《石化反腐警示录》（三）、《一个检察长的巧取豪夺》等正反教育题材的录像片。4月29日，公司邀请中石化集团公司党组巡视员原纪检组监察局局长康宪章作专题警示报告，包括公司领导班子在内的共110名党政正职和纪委书记参加了报告会。5月12日，由该公司党委副书记、纪委书记带队，公司纪委监察室到销供公司召开公司警示教育座谈会，以警示教育为主，结合学习实践科学发展观主题活动，结合效能监察、业务公开工作，开展工作调研，听取意见和建议。配合活动开展，公司纪委还组织了机关部室、销供公司部分领导干部和敏感岗位人员共55人参观了上海提篮桥监狱。应部分单位要求，近期还将组织公用事业公司等单位参观监狱。
各二级单位分别通过专题学习、签订廉洁从业责任书、廉洁文化“五进”活动、警示报告等形式层层推进活动开展。烯烃部、芳烃部、化工部、投发公司等单位分别邀请检察机关、法院等作反腐倡廉、预防职务犯罪等专题报告会。涤纶部研究所科研科在开展廉洁文化“进科室”活动中，向全所科室管理干部提出了“倡树廉洁新风，弘扬廉政文化”的倡议，倡议得到了其他科室25名干部的附议。烯烃部组织了新党员进行党纪条规教育。热电事业部通过“廉洁从业十大好处”短信形式强化警示教育。通过多种形式，教育领导干部和重要岗位管理人员用好手中的权力，在生产经营管理和业务活动中规范经营行为、规范个人行为，加强自律意识，严格制度执行,筑牢思想道德防线。公司层面通过纪委书记例会、《纪检监察情况》等途径，介绍各二级单位在警示教育活动中好的做法和经验，使各单位能相互借鉴、推广，从而进一步推动警示教育活动更深入、有效地开展。
二、结合领导班子建设和班子民主生活会，推进警示教育活动
公司领导班子、机关部室和各二级单位领导班子都利用专题民主生活会、中心组学习、组织生活等形式，针对胡锦涛总书记提出的加强领导干部作风建设“六个着力”的要求，结合学习实践科学发展观活动，结合思想和工作实际进行对照，组织专题学习，检查本单位党风建设中存在的倾向性、苗头性的问题，并制定切实可行的整改措施。化工部党政班子举行了廉洁文化“进班子”示范点挂牌仪式，提出要通过强化班子成员对分管条线党风廉政建设和监督检查的意识，通过抓源头、抓作风、抓自律，通过领导班子率先垂范，倡导“诚信做事，健康做人”的廉洁文化理念，营造廉洁从业、诚实守信的良好氛围。塑料部、投发公司等单位结合领导班子专题民主生活会，以《征求意见表》形式向干部职工征求意见，为深入推进警示教育活动和学习实践科学发展观活动提供了重要基础。投发公司由纪委书记与各投资企业中方主要经营者进行一次谈话沟通，引导企业经营者筑牢反腐倡廉的思想防线，努力成为规范经营的带头人。
三、结合本单位生产经营实际，拓展警示教育形式
在警示教育活动中，各单位结合本单位生产经营实际，做到学习制度重落实，讨论思考有深度，查摆问题不走过场，整改措施得力有效。公用事业公司结合对外经营服务窗口多、施工检修项目多、外委项目承包商多、重要关键岗位人员多的特点, 积极推进行风建设和窗口建设，杜绝利用行业优势吃拿卡要的现象。炼油部结合装置大修，抓好廉洁文化“进项目”活动。销供公司警示教育活动与推进物资采购供应质量管理效能监察工作相结合，自警示教育活动开展以来，已组织效能监察监督员开展了2次专项检查，提出意见和建议5条，完善管理措施4条。储运部召开党风廉政建设联席会议，在组织观看警示录像片的同时，学习讨论解放日报文章《“不作为”也是一种腐败》。同时，该部还组织重要岗位人员专题学习《公司对经济方面违纪违法人员行政处分的规定》。化工所根据岗位工作性质，重新确定了敏感岗位管理人员范围。为确保警示教育参与面和出勤率，该所坚持签到制和通报制，将警示教育活动部门参加情况在有关会议上予以通报。金贸公司组织业务人员学习公司业务监督实施细则，并在业务助理岗位员工中开展“规范操作，降低不符点”劳动竞赛，对照内控手册、规章制度，检查合同执行中的“不符点”，进一步规范工作程序，堵塞管理漏洞。 |