为了进一步夯实企业党风廉政建设和反腐倡廉工作基础，增强新任领导人员的廉洁自律意识和提高拒腐防变能力，中国电信上海公司制定出台了《新任领导人员集体廉政谈话实施办法》，使此项工作形成长效工作机制。

　　今年四月，公司党委根据中纪委和集团公司反腐倡廉工作要求和公司党风廉政建设任务部署，开展了此项工作，取得了一定成效。一是公司党委高度重视。党委书记、总经理、党委副书记、纪委书记、人力资源部经理等领导出席了与新任领导人员的集体廉政谈话，从“提升素质、严于律己、谨慎用权、自觉践行”等四个方面对新任领导人员提出了廉政要求。二是组织了新任领导人员的廉政基本知识测试。重点检验新任领导人员对《国有企业领导人员廉洁自律若干规定》和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》中最基本要求的熟悉和掌握程度，使新任领导人员重温了反腐倡廉的基本内容和要求，达到了“温故而知新”的目的。三是谈话活动使13名新任职同志深有感触，普遍认为“受教育、有收获”，感受到了党委对新任领导人员的关心和爱护；也加深了对党风廉政建设要求和廉洁从业规定的认知，懂得了严格执行的重要性和必要性。

　　此次，《实施办法》又进一步丰富了集体廉政谈话活动的内涵。一方面，设计了辅导报告、正反典型宣教、廉政书籍赠送、廉政基本知识测试等四项辅助教育内容，以做好谈话的铺垫和氛围的营造；另一方面，规定了思想汇报这个重要环节，了解新任领导人员对集体廉政谈话的认识和收获。同时还明确了组织实施集体廉政谈话活动的四项工作要求，促进领导人员能更主动地接受监督，更有力地推动党风廉政的各项要求在企业的有效落实，为公司全业务发展发挥保障作用。