近几年，华能上海石洞口第一电厂工会坚持党建带工建，紧紧围绕企业生产经营中心工作，不断增强工会工作特色，在深化民主管理、劳动保护安全监督、组织合理化建议、开展群众性文体活动等方面取得了一些成绩。下面我介绍华能上海石洞口第一电厂工会一些具有特色、富有成效的工作，请在座的各位领导和同志们指正。

　　一、围绕中心，充分发挥工会劳动保护工作对提高企业安全管理水平的促进作用

　　1、“绿十字”监督检查——持之以恒，坚持不懈。我们的基本做法是：（1）建立一支精干的队伍：工会以基层劳动保护网络为依托，成立了一支有20名来自不同部门或岗位、工作责任性强、有生产实践经验、敢于讲原则又能满腔热情为职工服务的同志组成的检查队伍，并进行不定期的调整、充实和轮换，他们四人一组，从周一至周五，每天坚持深人生产一线，春夏秋冬，严寒酷暑，从不间断。（2）安排一张合理的轮值表：我厂从码头到厂主要生产区域战线长岗位多，我们有针对性地将全厂划分为16个区域，各小组每天自动对号入座，轮值，保证检查横向到边，不留空白。（3）制定一套规范的小组考评制度：厂工会制定“绿十字”工作制度，并坚持做到“三个一”:每季度一小结;半年一讲评、奖励; 年度一总结。（4）认真对待每一条检查出来的隐患：在日常的检查中，将每一条隐患，及时向行政或部门反馈，督促有关方面解决，消除职工身边的危险源，做到让企业放心，让职工满意。华能上海石洞口第一电厂工会“绿十字”活动开展至今已近20年了，曾被上海市总工会评为“基层工会特色工作之一”。

　　2、合理化建议活动——突出重点，落实整改。我们的基本做法是：（1）注重针对性：紧密结合企业阶段性的重点工作，动员广大职工参与企业管理，积极建言献策；（2）注重参与面：从加强民主管理，提高职工素质的高度出发，广泛宣传发动，使活动的主体覆盖面更广；（3）注重整改率：对每一条建议我们都会同有关职能部门认真组织评审，做出实事求是的评价。对被采纳的建议及时付诸实施，不采纳的建议向建议人作好鼓励反馈工作。

　　2007年6月份我们结合全国开展的“安全生产隐患排查治理专项行动”的工作要求，开展了“寻找身边危险源”职工合理化建议活动，共收到建议248条，其中161条通过协调以缺陷方式处理，上报策划部87条，采纳71条，大部分已整改完毕，有的列入月度或年度大小修计划并采取临时防范措施，这次活动得到了上海市总工会、华东电网隐患排查检查组和市综合经济工作委员会的充分肯定，并在《东方早报》中予以了报道。

　　群防群治是工会劳动保护的方针，是工会区别于企业安全管理工作的最大特色。开展群众性的劳动保护活动，贵在坚持。多年的实践证明:工会开展安全生产和劳动保护工作，以维护职工的生命安全和身体健康为出发点和归宿，只要持之以恒，坚持不懈，就能对企业安全生产管理起到有效的补充和促进作用。

　　二、围绕中心，充分发挥工会民主管理对维护企业和队伍稳定的保障作用

　　1、厂务公开工作——民主透明，阳光工程：厂务公开是坚持全心全意依靠工人阶级的方针，坚持以职工群众为本的有效形式。厂党委始终把厂务公开工作作为企业民主管理的一项重要工作来抓，定期进行研究并给予指导，同时我们坚持“巩固、规范、深化、提高”的指导思想，结合上级公司的要求，修订了《华能上海石洞口第一电厂厂务公开实施办法》，保持我厂在厂务公开工作中的一些好的做法，使公开内容不断延伸和拓展，进一步促进厂务公开工作规范化、制度化，为职工营造参政空间，做到民主、公开、透明，2006、2007年公开内容共计98项，给职工一个明白，促干部一身清白，收到良好的效果。在市综合经济工作委员会和华东分公司对我厂检查考评中，对工会民主管理、厂务公开等工作给予了一致的好评和肯定。由工会撰写的《完善废旧物资处理制度，规范废旧物资处理程序》被列为2006年华能集团公司民主管理厂务公开范例之一。

　　2、规范化管理过程中的民主监督——坚持“三公”，严格程序：为了适应市场经济的发展变化，进一步加强企业内部管理和成本控制，规范劳动工资和多经企业管理工作，建立充分体现按劳分配、效率优先、兼顾公平的薪酬制度，形成科学、合理、有效的分配激励机制，促进企业持续健康发展。我厂根据华能国际电力股份有限公司下发的文件精神，结合自身实际，制定我厂实施方案。

　　自规范化管理工作启动以后，成立了厂规范管理领导小组和规范管理工作小组，要求基层部门的工作小组中必须有工会主席和职工代表参加和参与，并先后制订了《华能上海石洞口第一电厂机构设置和定员方案》、《华能上海石洞口第一电厂多经企业规范管理实施方案》等6份实施细则，在广泛进行宣传的基础上，听取职工意见。期间共召开5次职代会代表团组长联席会议进行专题讨论，邀请有关厂领导、人力资源部领导和部分职工代表出席，介绍情况，学习领会，汇总意见，答疑解惑，对实施方案不断进行完善。在每一批岗位的公开招聘、测评和面试中，工会都全过程进行监督，维护了职工的合法权益。整个规范化管理实施过程做到公开透明，操作程序规范，体现公平公正。

　　实践证明：工会组织是党联系群众的桥梁和纽带，是维护改革、发展和稳定的重要力量，是职工利益的代表者和维护者。只有积极贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，充分发挥工人阶级主力军的作用，认真分析和研究体制改革中影响职工队伍稳定的新情况和新问题，充分发挥各级工会组织的作用，进一步完善和落实涉及职工群众切身利益的各项政策和措施，才能切实保证广大职工群众共享企业改革发展的成果。

　　三、围绕中心，充分发挥工会文体活动对加强企业文化建设的推动作用

　　1、文体协会——文化健身，互利双赢。近年来，厂领导班子高度重视我厂文化事业的发展，以满足广大职工群众多层次多方面的精神文化需求为目的，加大投入，加强俱乐部基础设施建设，努力整合企业文化体育方面的物质和人才资源，构建“领导重视、工会牵头，职工参与，寓教于乐”的体系，职工文化生活丰富多彩，每年的冬锻、乒乓球、羽毛球、棋类、书画美术等比赛都吸引了大量的职工参与，厂乒乓球队连续两届荣获“华东杯”冠军，展迎庆同志继油画《抢修》荣获华能集团职工书画比赛一等奖后，又在全国职工艺术节上以油画《提升》荣获美术类铜奖。 朱震同志在华能集团公司举办的“我与华能同行，勤廉在我心中”廉洁从业书法、美术、摄影、诗歌作品展活动中荣获钢笔字作品（书法类）三等奖。厂原工会主席陈永平同志荣获上海市群众体育先进个人。

　　随着企业的不断发展和壮大，广大职工群众精神文化需求也随之不断提高，现有的运作方式与职工的需求还有一定差距。为了顺应当前企业发展的需要，有效解决职工生产任务忙、工会组织活动难等方面的问题，2007年8月，我厂成立了华能在沪企业中第一家文体协会，这是企业文化工作中的一件大事。协会下设七个分会，广大文体爱好者踊跃参与，共有220多人次报名参加。

　　协会的成立，对大力提升企业文化软实力，把文化的力量融入到经济发展中，全面推进我厂企业文化建设，提高职工文化和身体素质，不断加强精神文明建设，构建和谐企业起到有力的促进作用，更进一步推动我厂文体活动走上群众化、正规化和经常性的道路。

　　2、厂庆20周年——凝聚力量，再铸辉煌。2007年是我厂投产发电20周年，厂党委以此为契机，大力唱响“我是自豪石电人”的主旋律，通过开展系列庆祝活动，进一步凝聚了职工的力量和智慧，激发职工为企业发展做出新的贡献。我们举办了20年重大事件图片回顾展览，出版了《厂庆抒怀—职工征文汇编》、《光明使者—从镜头看20年辉煌》二书，举行了一场精彩纷呈的文艺演出。

　　整个系列活动紧循着我厂建设改革发展的轨迹，热情讴歌了石电人伴随着中国特色社会主义雄健步伐所取得的可喜成绩，尽情颂扬了风雨历程中铸就的一支吃苦耐劳、乐于奉献的员工队伍。我们精心筹划，不断雕琢，形成了具有石洞口文化底蕴和华能文化特色的产品，展示我厂文化建设的成果，展现职工健康向上的精神风貌，凸现职工不断进取的理想和追求。

　　利用工余时间和现有活动设施等条件开展群众性的文体活动，工会有着得天独厚的优势。多年的实践证明：形式多样、喜闻乐见的文体活动，对于培育积极向上的企业文化，提高职工文化修养和综合素质，进一步增强企业的凝聚力和战斗力起者积极的推动作用。

　　实践说明工会工作要具有生命力，就要服从、服务于企业的中心工作，才知道应该干什么和怎么干，才可以真正服务好全局，才能从企业的需要出发，从职工的需要出发，使工会组织真正成为职工之家，成为党组织联系群众的桥梁和纽带，成为党委的助手、行政的帮手。