“五一”期间，公司和事业部各级领导纷纷开展帮困送温暖活动，并对一线生产骨干和劳模先进家属进行家访慰问。一声问候，一份关爱，为深入开展的“双促”主题活动抹上了绚丽色彩，也为建设和谐企业营造了浓浓的和谐氛围。

　　公司领导班子成员带头走访慰问困难职工和劳模先进，为各级领导干部树立了榜样，做出了表率。据统计，节日期间,公司各级领导干部共计家访慰问在职职工和离退休职工、劳模先进等345 户，帮困补助221人次，帮困金额12.33万元。

　　炼油事业部在“五一”前后，事业部领导专程上门探望原炼油事业部退休的部分老领导和老劳模，送去企业的一份关心和慰问，祝愿老同志节日愉快、身体健康。事业部还对原油适应性改造开工一线倒班班长、生产骨干及先进职工进行了家访慰问。在慰问中，事业部领导对生产骨干在节日期间坚守岗位辛勤工作表示致意，对家属的理解支持表示感谢。“五一”期间，事业部各级干部家访慰问162户职工，参加家访人数59人。共对43位困难职工进行了补助，金额为12200元；对18位因病致贫职工进行了帮困，金额为13900元。

　　化工事业部各级领导班子在节日期间，积极开展帮困送温暖活动，家访慰问26位困难职工，送去慰问金16700元及价值4722元的生活用品。为了进一步深化帮扶内容，更好地为困难职工办实事、做好事，事业部党委要求基层党组织加强对困难党员和职工的排摸力度，完善“双结对”工作，定期为弱势群体送去组织的温暖，近期，事业部制定了《化工事业部帮困家访信息反馈情况表》，在走访过程中，各级干部对结对帮困人员的目前状况以及反映的意愿和需求都做了记录，让困难群体深切感受到了组织的关怀和温暖。目前，事业部领导干部与困难职工共结对帮扶16对。

　　聚氨酯事业部在节日期间，各级干部纷纷走访对口的困难职工，关切慰问困难职工的身体和生活情况，向他们介绍企业的发展形势。有位女职工患间歇性精神病，是位单身母亲，其与孩子的生活均靠年迈的父母照顾，生活很艰难。为此，事业部党委书记罗小兰与她结成帮困对子。除了节假日上门家访慰问以外，罗书记平时也经常送上慰问金和慰问品，帮助她解决实际困难；动力污水车间有个职工家属患血癌一年多，用去了家中全部积蓄并于今年去世，儿子读初三，这次“双促”活动中，车间主任主动与她结对，通过一次次关心、慰问中帮助她重塑生活信心。在“五一”期间，事业部领导家访7人次，车间（部门）家访11人次。

　　热电事业部领导班子成员在节日期间，大力开展帮困和慰问工作，共对23名困难职工实施帮困，对劳模、先进职工进行了慰问，走访慰问了9户家庭，累计金额达5500元。在4月下旬，党委书记率先对一名长期病休在家的困难女职工进行了家访，并将帮困补助金和慰问品及时送到她手里。为落实好“五一”帮困送温暖工作，事业部各部门深入班组，深入职工，全面了解困难职工的生活情况，做到对职工“家庭情况清、经济收入清、困难程度清”。由于热电事业部长期坚持开展“帮困送温暖”活动，职工对企业的归属感明显增强。前些日子，事业部曾收到一封已故职工家属的感谢信，在信中，职工家属感谢事业部领导、同事对已故职工在生前和去世后的关心和帮助。

　　精细化工事业部在“五一”前夕，通过召开帮困基金理事会议，讨论通过了对困难职工帮困补助方案，事业部和车间两级党政领导，分别对对口联系的困难职工进行了节前家访慰问，并代表事业部将节日帮困补助金及时送到部分身患大病和遭遇特殊困难的职工手中。经统计，受事业部帮困基金会资助的困难职工有15人次，帮困补助金6100元。

　　公司机关在“五一”期间，对困难职工、一线骨干、劳模先进等进行了家访慰问，关心补助患重病长病假职工3人，补助4600元，送上公司特种重病互助保障金12000元；慰问机关一线骨干、先进等8人。机关各处室部门领导也以多种形式开展送温暖活动，慰问职工38人，补助金额7400元。

　　目前，公司机关党员干部与困难职工共建立了9对帮扶对子，相关部门和领导也经常进行家访慰问活动。公司职防所有个女职工,在孩子四个月大时,查出患有癌症,给家庭带来沉重负担，机关党委立即为她建立了帮困对子，及时送上组织的温暖。离退休人员管理中心组织召开帮困小组会议,讨论拟订“五一”节家访慰问和补助人员对象.重点关心家庭月人均收入低于600元的困难职工,患重病自费医药费较大患病职工及部分劳模。退休管理中心干部充分发挥主观能动性,有的利用节假日,放弃休息,将企业和党组织的关怀送到退休职工的家中。在这次“五一”家访慰问活动中，公司机关领导还关心职工思想，了解职工需求，耐心做好思想疏导工作，积极为职工解决生活中遇到的实际困难。