从5月中旬到6月中旬，上海电建一公司工会还在《电花报》上刊登集体合同履行情况评鉴表，组织职工代表和职工对公司集体合同履行情况进行评鉴。从回收评鉴表的情况看，职工代表方面回收了95张，占代表总数97.9%。在对18项涉及职工利益的条款评鉴中，平均满意率为99.35%。职工方面回收了123张，占职工总数8.54% ，平均满意率为98.55%。

　　从总体评鉴情况看，职工代表的满意率比去年的95.7%提高了近4个百分点。职工的满意率比去年的69.1%提高了29个百分点。这说明职工代表和职工对公司在去年8月份以来取得的业绩和对集体合同履行情况作了充分的肯定。但职工参与评鉴的职工还不够多，职工的表达的意愿还不够代表性，因此公司工会分别在宝钢、外高桥项目召开职工座谈会，听取职工对集体合同履行情况的意见。在厦门和望亭项目，工会委托项目工委召开座谈会听取了职工意见。参加座谈的职工共有36人，职工普遍认为，公司在履行集体合同条款上是认真的，并绝大多数条款履行的较好，但有的地方还需完善和改进，有些还需制定执行的细则。

　　为更好地履行集体合同，完善公司管理机制，进一步构建和谐企业，根据职工和职工代表所提出的意见及集体合同履行中碰到的问题，公司工会向公司行政提出五个方面建议，希望在能在集体协商中得到协商解决。

　　一、进一步完善外包队伍的管理办法，尤其是在执行安全规章上要从源头做起，把好外包队伍的进入关，坚决落实好集体合同规定的“对外包队伍实行与本公司职工相同的安全管理措施”的要求。建立健全外包管理员队伍的管理机制，特别要制定严密的考核和奖励措施,充分发挥外包管理人员的作用。

　　二、要从制度完善上加大安全管理人员执法力度，鼓励安全管理人员大胆执法，准确执法。

　　三、从以人为本的观念出发，对职工在利益上的合理要求请有关部门梳理一下，完善公司的管理制度。

　　四、在项目中进一步规范安措费用和劳动保护费提取和使用，劳动保护用品的领用制度要落实好，要从确保正常供应和方便职工领用。

　　五、进一步抓好厂务公开，确保公开的内容让一般职工都知晓。