| 市长兴岛开发办把握三个关节 抓好新员工入职培训 |
2011年3月22日 14:41
来源:上海市长兴岛开发建设管理委员会办公室 |
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市长兴岛开发办把握三个关节 抓好新员工入职培训 近日，市长兴岛开发办党组书记、主任姜亚新主持召开座谈会，饶有兴致地听取了新员工参加上岗前培训的体会发言，并对他们在新的工作岗位如何起好步、开好头表达了殷切期望。
作为干部人事管理的一项基础性工作，市长兴岛开发办党组抓干部员工岗位培训工作，注重把握了三个关节：一是在培训对象上，突出了新进员工。今年2月份，开发办党组专题研究开发办、开发公司暨前卫公司团队建设问题，党组书记姜亚新提出了“靠开发事业凝聚人，靠公平竞争激励人，靠学习实践提高人，靠良好氛围吸引人”的队伍建设目标。会议决定年内分批次抓好干部员工素质提升工作，突出抓好新进员工的入职培训，将去年以来招录的16名公务员和国有企业从业人员作为首批重点培训对象。为使新员工尽快熟悉长兴岛开发建设情况，尽快融入工作团队，尽快适应工作岗位，市长兴岛开发办、开发公司联袂组织了新员工入职培训。
二是在培训内容上，照应了岗位需求。针对受训人员工作岗位不同、工作性质迥异的特点，注重了通用特色知识的培训。突出开发办、开发公司团队精神的熏陶，将长兴岛开发建设实践中形成的“一个根本、四种精神”，作为新员工的共同价值取向和精神动力，即始终坚持事业以人为本、人以精神为本，大力弘扬奋力拼搏的创业精神、追求一流的进取精神、一丝不苟的求实精神和团结互助的协作精神；突出长兴岛的社情、民情特别是产业发展情况的介绍，让新进员工深入了解长兴岛作为本市六大产业基地之一和九大高新技术领域之一，在上海经济建设全局中的战略地位；突出长兴岛规划方案的辅导，让新进员工全面把握长兴岛开发建设的近中远期发展蓝图；突出长兴岛10项基础配套设施在建工程推进情况的观摩，让新进员工实地感受一线施工人员为打造新长兴奋力拼搏的工作过程；安排廉政告知教育和相关规章制度的灌输，让新进员工深刻认识在长兴岛开发建设事业中保持廉洁自律、做好保密工作和自觉遵章守纪的重要意义。
三是在培训方法上，倡导了发散思维。组织专题讲座——开发办、开发公司相关部门负责人实施启发式教学，新进员工可以即席提出问题，授课人员当场释疑解难；组织实地观摩——新进员工通过近距离接触社会、接触村民、接触一线工人，认真反思下一步投身长兴岛开发建设过程中如何发挥个人的作用；组织座谈交流——预先布置讨论题目，新进员工在汲取新知识的同时，提前做好发言准备，确保畅所欲言、言之有物、物有所值；组织个人自学——印发中央、市委、市经信工作党委及开发办党组关于党风廉政建设和保密工作的相关规定，市领导视察长兴岛的重要指示，开发办主要领导在重要会议上的讲话，《长兴岛总体规划》，《长兴开发》通讯、《长兴岛开发办、开发公司大事记》等，作为新进员工课余时间消化吸收培训内容的的辅助读物。培训结束，每个新员工还提交了书面心得体会。新进员工普遍反映：此次入职培训，内容丰富，形式活泼，时间紧凑，实用性好，操作性强。 |
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