2012年4月28日公布实施的《女职工劳动保护特别规定》规定，生育女职工享受98天产假，较此前增加了8天。98天产假与计划生育规定的晚育假是否可以同时享受？昨天，上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海_12333”明确，30天晚育假与98天产假不冲突。

　　这也就意味着，在今年4月28日以后生育的晚育妇女，可以享受到128天的产假，而剖腹产等符合难产条件的妇女可以再增加15天产假。

　　《女职工劳动保护特别规定》中明确，今年4月28日以后生育的女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定将女职工的产假从90天增加到了98天。按照计划生育规定生育的晚育妇女，除享受产假外，还享有晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。这让不少市民疑惑，新增的8天产假与30天晚育假是否可叠加？

　　昨天，“上海_12333”微博明确解释：“98天里并不包括晚育假。产假是产假，晚育假是晚育假，两者享受条件不同，不会因为产假增加了，就减少晚育假。”这也意味着，今年4月28日以后生育的女职工，符合晚育条件的，可以享受到128天假期，享受晚育假的条件包括：必须是已婚妇女生育第一个子女时，年满24周岁。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。而对于剖腹产等符合难产条件的女职工，则可以享受到143天的假期。

　　但是，对于目前上海规定的3天晚育护理假是否也可以延长的疑问，“上海_12333”回复称暂时没有增加。

　　不少市民还关心，之前产假是90天时，晚育女职工生育保险按4个月发放，那么产假增加到98天后，生育保险金是否也会相应增加8天？

　　“上海_12333”表示，由于《女职工劳动保护特别规定》对产假假期和产假待遇作了调整，目前，国家人力资源和社会保障部正在研究制定《生育保险办法》。上海将在国家有关规定出台后，研究修订完善《上海市城镇生育保险办法》等政策规定。