针对大型客机发动机研制中适航安全性需求，国内可用于包容性与外物吸入损伤仿真与试验的资源分散，且多用于通用技术研究，不具备相关流程规范，达不到商用航空发动机适航安全性评估的要求的现状。
　　以青年团队为主体，组织跨部门资源，协同开展关键技术突破，攻克了多项技术难关，通过大客发动机初步设计阶段各项验证性试验和对工程设计方案的数值仿真校核分析，有效支撑了大客发动机的研制。

中卫压气站集西气东输一线、二线、西二线中靖联络线、西三线、中卫-贵阳联络线五条支干线于一站，每天向下游输送天然气达1亿方，是西气东输重要枢纽站。十年来，全站员工秉承“创业、创新、团队、奉献”西气东输精神，以实际行动守护“运行一刻不能停、供气一刻不能断”的重要责任。
　　中卫压气站时刻坚持以风险管理为核心，扎实推进HSE体系运行，全面推行生产运行和线路保护的"受控"管理，到2014年底，已连续安全生产3895天。严格落实各项规章制度，有效推进站场精细化管理，使站场日常工作规范化、制度化、科学化。积极保障站场所辖124.7公里管线安全运行，不断加大第三方施工的预控管理与控制，确保管道“零伤害、零断缆、零占压”。

四七二四厂二十车间主要承担某主战机型的大修及加改装任务。几年来，成功完成3个新机型试修和10余项重大改装任务，某型机“Ⅰ改Ⅱ”和“Ⅰ改Ⅱ双”重大改装填补了军内空白，受到总部、海军机关嘉奖。多次开展应急抢修和应急演练，是一支“拉得动、上得去、打得赢”的优秀团队。管理创新深入推进。车间以管理创新促能力提升，深入推进卓越绩效和星级现场管理，技术创新成果显著。先后完成技术进步项目6项、QC成果16项、先进操作法2项，编写技术论文20余篇。文化建设卓有成效。车间提炼了“充满血性、勇猛顽强、反应迅捷、敢打必胜”的车间特色文化——“飞豹精神”。班子凝聚力强，呈现风清、气正、劲足的浓厚氛围。车间以人为本，坚持“四必谈、五必访”制度，为职工打造了集休闲、娱乐、学习、培训于一体的温馨的舒适职工小家（书屋）。

　　嘉定分公司自2008年成立，至2014年底实现了“员工过百、利润上亿、用户过三十万、收入近3个亿”的跨越式发展目标，并荣获“十佳产业发展最佳服务管理奖”、“上海市工人先锋号”、“2013年中国通信行业用户满意企业”等荣誉。
　　累计建设基站800个，提供近200栋商业楼宇及12万户小区的光纤高速上网服务，区域光缆覆盖率超过85%，为政府、企事业单位、百姓提供高效优质的固定、移动宽带服务。

上海上电漕泾发电有限公司运行部作为电厂一线生产部门，践行“交给我、请放心”的企业特色文化，为上海电力的“四个转变”战略作出了积极贡献，几年来累计实现安全无事故日2579天。部门充分发扬“三千精神”，党员干部身先士卒，全体职工齐心协力，部门上下形成了“情相融、心相通、力相合”的和谐氛围。
　　运行部职工响应上海电力“走出去”号召，克服了种种困难，先后承担了伊拉克、赤道几内亚、土耳其等国家的电厂运行和技术指导工作等。几年来累计援外人员63人次，占部门总人数的一半以上，同时通过青年成长成才、核心岗位“一备一”培养、技术比武等方式，创建了一支优秀的职工队伍，先后培养出技师、高级技师等各类人才36人次，为上海电力及海外项目部输送了大量优秀技术人才，为2020年在海外再造一个上海电力做出了贡献。