当前位置：首页 >> 权益维护 >> 法律维权 >> 维权案例
食品公司能否因职工工作时吃产品为由解除合同 2013.10.28
违反保密协议未致损失应否支付赔偿金 2013.10.21
求职者隐瞒学历公司该怎么办 2013.10.21
岗前培训期间是否形成劳动关系 2013.10.14
医疗期内企业是否能与员工终止劳动关系 2013.10.11
律师办案猝死是否能认定工伤 2013.10.11
“末位淘汰”是否合法 2013.10.10
部分约定无效，竞业限制协议是否还有效 2013.09.30
违法“开除”派遣工，用人单位、派遣机构是否担责 2013.09.29
劳务派遣工能否随意被解雇 2013.09.24
考核周期内离职奖金如何计算 2013.09.17
休完产假恢复上班公司能否调岗降薪 2013.09.17
由单位单方制定的奖金方案有无法律效力 2013.09.17
新定的规章制度可否追溯以往 2013.09.17
员工在职期间自开公司遭解雇可否追偿 2013.09.13
病假超期被裁员能否向公司索赔 2013.09.11
“小产假”如何享受休假待遇 2013.09.09
学历信息填写有误单位能否以此解雇 2013.09.09
提前离职应否赔偿需做“三大考量” 2013.09.02
免除职工劳动报酬的约定是否有效 2013.09.02
身兼两职可否要求经济补偿 2013.08.27
签了再无纠纷协议是否还能讨要权益 2013.08.27
“做一休一”单位应支付加班费吗？ 2013.08.12
能否因不符合录用条件解雇怀孕女职工 2013.08.12
解除劳动合同经济补偿如何分段算？ 2013.08.12
当前页4/5[首页] [上页] [下页] [末页] 到第页